★★★ 机密人力资源管理体系搭建思路版权所有 请勿外传二 00 九年十二月二十二日目录封 面 —-——-—————----—-———-——-———---------————（ 1 ） 目 录 ---—————---------—-—--—-——-——————--——-—（ 2 ） 前 言 ————-—--—————-—-——-——--—-———--———-———--( 3 ）第一章 人力资源管理体系阐述 ————---————-—-—--—（ 4 ）第二章 人力资源管理工作思路 —--—-—-—----—--—-—（ 5 ）第三章 人力资源工作任务与收益 ——-—---—-----—— （ 7 )一、人力资源管理现状盘点 --————-—-—-—-—( 7 ）二、人力资源管理现状诊断 ----—---————--（ 8 )三、人力资源战略规划 —-——————--—-—--——-（ 9 ）四、组织机构设计与完善 ———-—-——--———-—-（ 10 )五、部门职能梳理 —--—---—---—---———————（ 11 ）六、岗位设置与职责描述 —-——-———-—------（ 12 )七、职务权限体系设计 -——————--——-———---（ 13 ）八、工作分析与流程整改 --———-—-—-————-—（ 14 )九、招聘甄选机制设计 -—-—---———————-———（ 15 ）十、岗位评价 —-----—--—-—-------—---—-—（ 16 )十一、薪酬福利体系设计 --——---————--——-( 17 )十二、绩效管理体系设计 ——----—-—--—-—--（ 18 ）十三、培训管理体系设计 ——-—---——---—-—-（ 19 ）十四、员工晋升渠道设计 -———————-—-——-—-（ 20 ）十五、核心员工职业生涯规划 ——
