XXXX 公司高级管理人员工作制度及行为法律规范一、总则高管人员的工作制度和行为法律规范是集团公司的重要规章制度，是对集团公司高管人员最基本的规定和要求,是高管人员从业的行动指南。违反该制度的将受到纪律处分直至撤职、解除劳动合同和追究法律责任，必须无条件执行。二、适用范围高管行为法律规范中的“高管”是指公司的高级管理人员,包括副总经理、财务总监、总经理等。三、履职行为准则履职行为准则是对高管人员勤勉义务、忠实义务的基本要求，须尽职尽责,仔细履行，否则将构成失职和渎职：（一）政治要求1、根据党和政府的要求“讲政治、顾大局、守纪律",落实地方政府关于干部队伍建设和水务行业方面的相关政策和法规,优质服务、保障供水。2、严格遵守国家政策、法律法规,主动关注、掌握和学习与分管业务相关的行业政策和相关文件，保持政策的敏感性，适时调整工作方针，为公司谋取最大利益。 3、根据 XXXX 集团有限公司的要求，严格遵守《公司法》、公司章程和公司的各项规章制度，勤勉尽职，积极贯彻执行公司各项会议的决定和决议。4、坚持重大问题集体决策和重大事项报告、请示制度，不越权行事，不擅自决策。（二）责任要求1、具有担当意识，对事业有强烈的追求，不断的自我加压，精益求精，勇于排除一切困难和干扰，坚定不移地实现和超越工作目标，具有强烈的感染力和推动力。2、具有大局意识，能在战略高度上理解公司变革的重要性,深刻领悟变革方案，能在工作中主动地制造性的推动改革方案的实施，带领下属改革并取得显著的改革成效。3、具有谋略意识,深刻领悟公司的进展战略,在目标上与公司严格保持一致，善于站在公司全局的层面上处理日常工作，与同级领导能密切配合，互相支持与帮助。4、具有创新意识，善于跳出现有的思维范畴，不断学习，并常常提出有突破性、拓展性的见解和方法,敢于在工作中开拓和创新。(三)工作要求1、讲究工作方法.工作严谨、扎实、细致，讲究实效,能不断总结工作中的得与失，并能解决现实中存在的问题和深层次的问题，推动工作的持续稳定进展.2、注意工作方式。善于发现、分析、解决问题，努力做到工作的完整性、连续性、科学性，不找任何借口拖延、耽搁，工作勤奋、仔细、细致、准确，自始至终，一丝不苟。3、注重班子团结。善于化解矛盾，遇事沉着、冷静、克制，杜绝过激言行；尊重理解他人，乐于接受不同意见；工作中注意分工不分家，补台不拆台；具有良好的团队合作精神。21953 55C1 嗁 33477...
