XX 集团干部管理办法第一章 总 则第一条为贯彻落实党的干部路线、方针、政策，建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制，强化和法律规范干部队伍管理，建设一支的高素养的干部队伍,根据有关规定，结合…（以下简称“公司”）的干部队伍现状，特制定本管理办法。第二条本办法适用于总经理助理、各部门正副职干部。第三条干部管理应遵循的原则(一）党管干部原则;（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四)出资人认可、职工群众认可、市场认可原则；（五）集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则;（六）组织选拔与市场配置相结合原则；（七）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；（八)依法、按制度、按程序办事原则。第二章体制、任期第四条干部实行分级管理.经营班子成员由直接管理。总经理助理及各部门正副职干部由本管理。第五条人力资源部是党总支管理干部的职能部门，根据干部管理权限履行管理干部的职责，负责本办法的组织实施。第六条 人力资源部将严格根据的授权及有关规定进行干部管理，并及时向人力资源部报告授权管理的干部情况。总经理助理和办公室、财务、干部人事、物资釆购、纪检监察、审计内控、风险管理、法务等部门主要负责人的任免人选,应在本讨论通过后,报人力资源部，经人力资源部征询相关部门意见并讨论同意后，方可办理公示、任免等手续.第七条干部均实行聘任制（实行选任制的干部除外）。干部每个聘期原则上均为 1 年(另有规定的除外)，可以续聘。在一个聘期内，保持相对稳定,确因工作需要调整职务，一般不超过一次。干部在同一职位上连续任职一般不超过 10 年，任职满 10 年的,原则上应沟通工作岗位。第八条干部配备以“精干、高效"为原则，凡涉及干部职级和职数等问题,均应根据干部管理权限进行审批。第三章选拔任用25592 63F8 揸_37286 91A6 醦 31481 7AF9 竹 m第九条干部任职的基本条件：(一)忠于党、忠于国家、忠于人民，仔细执行党和国家的各项方针、政策,深化贯彻落实科学进展观，严格执行民主集中制原则，坚持囯有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工群众办企业，维护单位的和谐稳定,具有强烈的事业心和责任感，仔细履行经济责任、政治责任和社会责任,大局观念强，具有正确的世界观、权力观、事业观,一般为中共党员。(二）熟悉现代企业管理，有较强的决策推断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场意识强。（三）具有履行岗...
