《人力资源管理》教案第一章：导论本章重点是通过对人力资源管理基本概念、历史沿革和进展挑战的讲述，让学习者能对人力资源管理这门学科有个初步的认识与把握，引起学习者对此学科的兴趣
第一节:人力资源概论一．人力资源的内涵
1． 人口资源：是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和
2． 劳动力资源:是指人口中达到法定的劳动年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人
3． 人力资源：指推动社会进展和经济运转的人的劳动能力，包括现实劳动能力和潜在劳动能力
人力资源的构成内容：有体质:身体素养；智质：学习速率；心理素养：情绪稳定性、心理应变能力等；品德：仁、义、礼、智、信；能力素养：学历、经历、阅历、心历情商：情感商数
智商是被用来预测一个人的学业成就，而情商是用来预测一人的职业成就
4． 人才资源：具备较强的专业能力和管理能力的人
5． 天才资源:指在某一领域具有特别才华的人，他们在自己的这一领域具有十分独特的制造发明能力 ,能在这一领域起领先作用，并具有攀登顶峰的能力
二．人力资源基于人力资源与其他资源（如资本、土地、技术资源）相比，具有以下特征:1． 不可剥夺性:人类自身特有的
2． 生物性:存在于人体之中
3． 时代性：形成受时代条件的制约
4． 能动性：主观能动性
5． 时效性：青年与中年可用
6． 可再生性：人类繁殖，自身不断学习开发
7． 智力与知识性:通过人力资源的定义即可得出此特征
二．人力资源管理的内涵（一）人力资源管理的内涵（书中就说是企业内部对人的管理太简单了）人力资源管理系指企业内所有人力资源之取得、运用、培育、和维护等一切管理的过程和活动，以达成下列四大目标之最大化
组织的集成： 外部环境的集成与内部作业的契合
员工的承诺: 对组织、管理和工作的承诺
弹 性： 功能、 数字、距离 、及薪资的弹性
质 量： 工作质量、 工作生活质量、员工
