企业为什么要做用工风险系统解决方案？（一）劳动者的法律意识增强，尤其对涉及到自己切身利益的劳动法出现了前所未有的关注度。(二)国家立法倾向性保护劳动者权益，员工容易以法律武器维护自己合法权益。（三）经济形势的不确定性，企业经营过程中难免存在降薪和裁员，降薪和裁员容易触发劳资纠纷矛盾.（四）劳动立法越来越多，《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《社会保险法》等已经出台，对企业的义务要求越来越多。（五）依法治国作为基本治国方略逐步得到落地，要求企业要长久经营必须依法来管理、依法来办事.只有建立了用工风险系统解决方案，企业才能从容面对上述的问题。随着 2025 年以来《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的出台，国家对企业的用工管理更加法制化和法律规范化.同时,员工维权意识增强带来的劳动争议高发期,企业单纯靠事后救济来化解用工风险的方式已不能解决问题.面对竞争日益加剧的市场，结合国内当下的经济形势，企业吃透劳动法律，降低用工成本和风险，提升人力资本效能,刻不容缓！企业从哪些方面着手建立用工风险系统解决方案?企业为什么在劳动争议案件中败诉率居高不下，究其原因主要是企业没有建立一套全面的用工风险管控系统.国家劳动立法已经明确倾斜性保护劳动者的权益,企业在用工过程中稍有瑕疵将处于不利的局面，随着员工法制观念的增强，企业对员工粗放化的管理难以适应新形势下的用工环境了。安安公司分别从劳动合同、规章制度、考勤设计、工资管理、工伤管理、社保管理、离职管控、劳动争议、员工关系九个方面为企业建立一套完善的用工风险管控系统，并指导用工风险管控系统在企业的落地实施。1、劳动合同管控系统 2、奖惩制度系统管控 3、考勤制度管控系统4、薪酬设计管控系统 5、社会保险管控系统 6、工伤处理管控系统7、离职程序管控系统 8、劳动争议管控系统 9、员工关系管控系统一、劳动合同管控系统1、明确企业各种用工关系，正确签订合同。A、正常用工人员——劳动合同B、超龄人员（男年满 60 周岁,女年满 50 周岁——劳务协议C、非全日制（日工作≤4 小时，周工作≤24 小时—-非全日制劳动合同D、实习学生（未毕业的学生）——实习协议34728 87A8 螨 33027 8103 脃`s40617 9EA9 麩 30179 75E3 痣 32580 7F44 罄30348 768C 皌E、第三方人员（1）收购废品——废品收购合同（2)运输司机-—运输合同（2）业务代理——代理合同（3)承揽...
