第一章 职业与生涯一、工作与职业的关系工作是某段时间内所从事的一项任务或某一个固定岗位上的若干任务的组合,是谋生的手段。职业是长期社会分工的产物，具有以下几个特点：1、具有群体性;2、具有稳定性；3、具有经济性；4、具有社会性；5、具有历史性；6、具有法律规范性。工作是否具有长期性；是否有良好的心理感受；收入是否主要来源于从事的职业；职业从找工作开始.职业素养和职业精神.二、专业技术人员的职业特点1、是专门人才：2、要有知识分子精神；3、是脑力劳动者；4、有职业道德法律规范；三、职业生涯规划（一)职业生涯是一个人一生的职业,社会与人际关系的总和，即个人众生进展的历程。外职业生涯;内职业生涯；双螺旋职业生涯.（二）职业生涯的规划：是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结讨论基础上，对资金的兴趣、爱好、能力、特长、精力及不足进行综合分析与权衡、集合时代特点,根据自己的职业倾向，确定其最佳的自己也奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排.（三）职业生涯规划的作用1、帮助专业技术人员确定职业进展的目标和方法2、促进专业技术人员能力工作3、有助于专业技术人员发觉自我潜能，经营美好未来4、有助于专业技术人员猪猪工作的重点5、帮助专业技术人员评估目前的工作成绩（四）职业生涯规划的方法职业生涯规划=知己+知彼+抉择知己:了解自己。性格决定命运1、职业素养分析2、职业环境分析3、职业生涯目标的确定4、实施策略与措施5、反馈调整小结专业技术人员的职业进展首先要明确自己的职业进展方向,要有职业生涯规划的理念和专业化的职业进展指导.更好的认识自我,认识环境、认识职业进展规律，从而促进事业进展。第二章 职业定位一、经典职业选择理论职业选择是一项非常复杂的事情,会受很多因素的影响，特别是职业声望、职业分层、职业期望和职业成功因素是决定人的职业价值观的重要因素。（一）特质因素匹配理论人职匹配原则（二）职业性向理论即霍兰德理论1、现实型 R2、讨论型 I3、社会型 S4、传统型 C5、创业型 E6、艺术型 A（三)职业锚理论（职业系留点）1、技术/职能型2、管理型3、自主/独立型4、安全/稳定型5、创业型6、服务型7、挑战型8、生活型目前国内外比较常用的测试有以下几种:1、人格测试2、智力测试3、能力测试4、职业倾向测验二、内外部环境分析1、内部环境分析：分析自己的有事和劣势2、外部环境分析：分析机会和威胁3、SWOT 策略分析一...
