“两个体系”奖惩考核制度1 目的 为仔细贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制，确保“两个体系”建设的顺利进行，将“两个体系”建设培训考核与奖励、惩处有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作法律规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于本公司所有员工的“两个体系”建设考核奖惩管理。3 考核依据 3。1 “两个体系”领导小组根据“两个体系”建设培训计划对相关人员进行培训教育。3。2 “两个体系"领导小组根据隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查。3。3 “两个体系”领导小组负责对公司级进行“两个体系”建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批.3。4 各部门负责本部门“两个体系"建设的绩效考核，安全员负责监督。4 实施细则4。1 一般规定4.1。1 公司年终总结时，由各部门根据考核情况推举，安全管理办公室根据奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准,给予奖励。4.1.2 对“两个体系”建设有特别贡献者，由部门推举,公司安全生产领导小组审议,总经理批准给予奖励。4.1.3 发生安全事故后，由公司“两个体系”领导小组明确责任，确定责任人，根据“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚.4。1.4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳,不得摊入生产成本。4.1。5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩,并接受全员监督。4。1。6 安全管理办公室负责编制、修订本制度，公司“两个体系”领导小组审核,总经理批准后实施。4.2 奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。qkx36441 8E59 蹙€732061 7D3D 紽｜4。2。1 仔细执行“两个体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“两个体系"建设工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励 1000 元和800 元.4.2.2 对“两个体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次,经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予 50—1000 元奖励.4.2。3 由于仔细检查,及时发现重大事故隐患,实行有效措施，积极参加抢险救灾,避开重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励 500 元。4.2。4 为保证安全生产，积极提出合理化建议,经有关部门审查，确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后，经实践考核有效者，奖励 50 元到 500 元。4...
