两体系考核奖惩制度

双重预防体系考核奖惩制度批准:审核：编制：xxxxx 有限公司二〇一八年七月目录1、目的..........................................................................22、适用范围..................................................................23、考核依据..................................................................24、实施细则..................................................................35 实施措施.....................................................................5附录 A 双重预防体系考核奖惩记录..............................61、目的 为了贯彻“安全第一，预防为主，综合整理”的方针,根据“双重预防体系”建设强化管理，充分落实“一岗双责"“管业务必须管安全”“管生产必须管安全”的要求,将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事故的发生,确保安全生产，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。3、考核依据 1、公司主要负责人定期进行“双重预防体系”建设绩效考核.2、执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3、各部门负责各辖区内“双重预防体系”建设工作的绩效考核，领导小组负责监督。4、实施细则 4。1 一般规定 公司年终总结时,由公司、各部门根据考核情况推举，部门负责人根据制度进行审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。对“双重预防体系”建设及有特别贡献者,由各部门推举，公司“双重预防体系”领导小组审议，总经理批准给予奖励。所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩，并接受全员监督.4。2 奖励仔细执行“双重预防体系"建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门、班组和个人,各奖励 800 元500 元和 200 元。对“双重预防体系”建设工作提出合理化建议的部门、班组和个人,每半年进行一次汇总，经公司“双重预防体系”领导小组评估后,根据综合评审等级给予 50—600 元奖励。为保证“双重预防体系”建设,积极提出合理化建议,经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励 50-300 元。4.3 处罚不仔细执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定的部门、班组和个...