个人团队与管理第 1 题: （ A )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A 态度第 2 题: （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B 工作满意度第 3 题: 最早提出组织承诺的是（ )
D 贝克尔第 4 题: （ ）与缺勤率和流动率成负相关
A 组织承诺第 5 题： （ ）是指个体对其他个体的知觉
A 社会知觉第 6 题： （ )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响
D 首因效应第 7 题： （ C )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的
C 光环效应第 8 题： ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特 C 刻板印象第 9 题： ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
A 归因第 10 题: （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等
B 内因第 11 题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )
桑代克第 12 题： 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有( )
A 抽样选定标准化样本进行测试 B 从湿测结果中建立常模 C 选定所需要的测验题 D 施测程序标准化第 13 题： 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ )
A 淘汰策略 B 轮廓匹配策略 C 择优策略第 14 题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ )
A 为培训内容和培训效果提供依据 B 是员工职业生涯管理的重要步骤 D 它是培训需求分析的必要工具第 15 题： 在企业中,岗前培训计划通常采纳( ）的方式制定
D 自下而上第 16 题： 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受（
