个人绩效承诺书 绩效是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,本文为大家整理了个人绩效承诺书，仅供参考！ 篇 1:个人绩效承诺书 本人 （身份证号码 )，于 年 月 日正式 xx 入职,在 部（店) 部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 一、本人保证在入职时提供的个人资料信息(包含但不限于：个人身份信息、学历信息、工作经历、通信地址、联系方式、婚姻状况、政治面貌、健康情况、社保公积金缴纳情况等）、相关证件（包含但不限于：身份证件、学历证明、健康证明、资格证书等)真实、准确、有效.一经核实本人提供虚假材料，或未能在入职后一个月内提交《入职须知》中规定的有效入职资料，公司有权依据《劳动合同法》之规定,即时解除与本人的劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金. 二、本人入职前已接受相关医院体检检查,无传染性疾病、精神疾病或其它影响岗位职责正常开展的疾病；在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病埋伏状况。 三、本人已与原工作单位解除劳动合同关系，办理完毕各项离职交接手续，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定.若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司极其分（子)公司无任何关系，给公司带来的相关损失（包括但不限于：经济损失、声誉损失),将由我本人全额承担。 四、劳动合同期内，本人严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》的规定，不与其他单位建立劳动或劳务合同关系，若因双重或多重劳动或劳务关系产生的相关纠纷，其后果及各项损失均由本人承担，与公司无关。 五、公司规章制度（包含但不限于：《企业文化》、《人事管理制度》、《考勤制度》、《员工奖惩条例》、《十大禁令》、《薪酬福利制度》、《绩效考核办法》、《薪资保密制度》、《安全生产及管理》等）以及 岗位职责,本人已学习和明确,并严格遵守和履行公司的各项规章制度，并同意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习各项新颁发的规章制度，且受其约束.若有违反,同意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。 六、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不泄露和探听薪资及其他公司秘密,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动；自觉维护公司利益,不侵占公司、同事、供应商、及消费者的财物，不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，同意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保...
