阿瓦提县第四小学考勤制度为深化贯彻落实科学进展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象,根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发［1992]18 号）《阿瓦提县教育系统请销假制度》等文件精神,结合我校实际,修订请假和考勤制度暂行规定.一、 请假制度（一）请假程序、批准权限：1。老师因事、因病请假要有请假条(1 周以上要医院有诊断书），半日之内由年级组长批准，1-- 3日之内由业务校长批准,3 日以上有教育局分管领导批准。2.教职工因疾病、急事等特别情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3.请产假：老师个人要提出书面申请,由校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。(二）关于病假的相关规定：1.学期累计病假在 10 天以内，不扣发工资；从起病假第 1 天起，累计 11——22 天的每日扣发 10 元，一般病假扣发 20 元，累计 23 天以上每日扣发 20 元。住院期间不扣分，不扣钱,出院后回家休息每天扣发10 元。(根据病情轻重酌情处理）2. 病假工作量化扣分：住院 1 日扣 0。2 分，出院修养扣 0.25 分，一般病假 1 日扣 0. 5 分，以此类推，学年累计 15 天以上取消评奖评优资格；学年累计 30 天以上取消职称评聘资格.3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假,免予病假待遇，到岗上班,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批判教育;拒不到岗上班的，按旷工论处。4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。（三）关于事假的相关规定：1.学期事假 2 天以内，工资照发，从请事假第 1 天起，累计 2 天以上，每日扣 60 元绩效。特别情况酌情处理。2。 事假工作量化扣分：每 1 日扣 0。5 分,以此类推；学年累计 7 日以上取消评奖评优资格；学年累计 15 天以上取消职称评聘资格。3。事假期满,无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重,进行批判教育或行政处分,并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。（四...
