为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度,促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲.公司管理大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议.6、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。一、公司员工作息时间 周一至周五 9:00—18:00 中午休息一个半小时。休息日一般为星期六和星期日. 二、法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计 11 天，具体如下：元旦一天、春节 3 天（含除夕一天)、清明节3 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 公司临时规定的其他休息日.考勤方式 1 员工实行上、下班打卡的方式考勤； 2 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 员工上、下班考勤 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、员工假如未按规定打卡，将视为缺勤,并扣除相应的基本工资。 2、除经公司领导批准和因工作特别情况，可免打卡.批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 迟到(早退） 1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准)视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退. 2 迟到时间 10—30 分钟的，每次扣款 20 元；超过 30 分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资。 3 因公务关系而迟到（早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 5 员工常常迟到（早退），月累计 3 次者,或全年 10 次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿. 六 旷工 1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到...
