XX 卫生院人才培育梯队建设五年规划（2025-2025 年） 根据卫生进展和医院自身建设的需要，特制订 2025 年至 2025 年 XX 卫生院人才培育梯队建设五年规划。一、任务与要求1、人才培育：我院技术水平已达到一级甲等医院的要求.但是医疗技术是不断进展的,要把广阔群众的就医需要，计划通过五年的建设，各科技术水平赶上和超过县人民医院的现有水平。具体地说：内儿科要熟练地处理五衰，骨科要能进行髓核摘除、半髋置换、周围神经和血管的吻合,外科要能进行胆管引流、泌尿生殖系畸形矫正手术等;妇产科要能开展盆腔淋巴清扫；五官科要开展白内障、青光眼鼻腔内囊吻合及牙科综合治疗。中医药要发挥特色专长，开展特色专科，如：风湿病专科、肝病专科。主要措施是鼓舞自学，选拔培育，注意层次,专科技术配备双线，提倡竞争，防止个人技术垄断.在人员培育，计划 2025 年外科、儿科、内科各选送一名医师去省级医院学习、进修，护理部人员到市中心医院进行轮训,选送一名放射和功能科人员去地市级医院学习；2025 年选送一名医师去湖南中医学院学习，选送一名内儿科医生到湘雅医院进修学习,选送三名中药人员到卫校学习；2025 年送内科、儿科、外科一名到湘雅医院进修学习，选送一名中医到省级医院进修针灸、理疗;2025 年选送一名妇产科医生、一名内科医师到湘雅医院学习，选送五名无学历卫技人员到卫校学习；2025 年选送一名内科到附一院进修纤维胃镜，一名中医到省中医院附一院进修痔瘘科，选送专科护理人员到市中心医院进修。在专业进展上,通过五年的努力，虽然由于医院规模小，但每一个科都必须有 1—2 名拨尖的专科人才。人员培育要围绕医院的技术进展进行，要围绕医院现有技术进展来抓职工的继续教育工作，要求以临床实践为主，自学为主的原则着重实际能力的培育。2、医院基础建设方面：根据医院现有医疗业务用房、妇产科用房、门诊部、基本公共卫生用房及职工住宿用房中药加工室、中药用房、放射科用房，从医院的进展需求来看还不够配套，职工食堂与病人食堂还没有分开。这些都要逐步做到配套。3、设备更新：2025 年添置阴道镜、配套的中药加工设备，2025 年放射科争取一台 500maX 光机，2025 年添置CR、全自动生化仪、改善病房条件,2025 年完善理疗科部分器材，2025 年添置 CT、骨外科部分器材。二、具体措施1、加强政治学习和加强医德医风建设，用和谐进展的理念武装干职工的头脑，使他们勤奋学习，努力工作，自觉地为病人服...
