事业单位工作人员假期管理

一、主要的假期(一)病假1.因病不能工作，需要治疗和休养的，可以请病假。2。病假期间的工资待遇(1）基本工资[1］和基础性绩效工资[2］① 工作人员病假在两个月以内的，基本工资和基础性绩效工资照发。② 工作人员病假超过两个月的，从第 3 个月起根据下列标准发给病假期间的基本工资和基础性绩效工资：工作年限不满 10 年的，按基本工资和基础性绩效工资的 90％发放；工作年限满 10 年的,基本工资和基础性绩效工资照发.③ 工作人员病假超过 6 个月的，从第 7 个月起根据下列标准发给病假期间的基本工资和基础性绩效工资：工作年限不满 10 年的，按基本工资和基础性绩效工资的 70%发放；工作年限满 10 年的，按基本工资和基础性绩效工资的80%发放。（2）奖励性绩效工资课时津贴（工作津贴）、教育教学成果奖（业绩奖）、超工作量补贴、提高高中老师绩效工资部分等四个项目，1] 病假期间基本工资的发放依据《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发〔1981〕52 号）。2[] 病假期间基础性绩效工资的发放依据《关于印发通州区义务教育学校实施绩效工资试行办法的通知》（通教发〔2025〕79 号）和《通州区教委所属非义务教育学校实施绩效工资方案》。按单位内部分配方案的有关规定执行。［1］ 部分绩效管理奖金：当月病、事假累计超过 15 天的人员，当月奖金不予发放；学年度内病、事假累计超过 6 个月的人员，全年奖金不予发放.［2］（3）学年奖:当月病、事假累计超过 15 天的人员，当月学年奖不予发放；学年度内病、事假累计超过 6 个月的人员,不参加当年的学年度考核，全年奖金不予发放，次年不得晋升薪级工资.［3](4)节日补贴、保留项目和临时性补贴：照发。（5）工作人员在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇。3.工作人员病事假超过 6 个月的时间，不计算为连续工龄,也不计算为任职年限。[4］4.工作人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的，单位可以单方面解除聘用合同,但应当提前 30 日以书面形式通知拟被解聘的人员。［5］医疗期相关规定及测算办法参照《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1994〕479 号）执行。［6]1[] 依据《关于印发通州区义务教育学校实施绩效工资试行办法的通知》（通教发〔2025〕79 号）和《通州区教委所属非义务教育学校实施绩效工资方案》。2[] 依据《关于按月...