事业生涯又叫职业生涯，是指一个人一生所连续担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的进展道路.事业生涯包含行为与态度两个方面，是一种与工作有关的连续经历。事业生涯的成功与失败主要取决于本人对终身事业生涯的设想与考虑.事业生涯设计事业生涯设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和职位的进展道路，做出设计和计划的过程。 事业生涯开发事业生涯开发是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术等方面的开发性活动。遵循的原则原则:有效的事业生涯的设计与开发应遵循个人与组织相结合的原则。如何理解该原则：二者结合程度集中表现为所设计的事业生涯对个人和组织的需要与利益的满足程度.影响二者结合的因素有组织外部的社会环境、组织内部环境。有效的组织工作，应把组织需要转化为职工个人自己的需要和自己要求开发的事业目标。这种组织需要和个人需要结合的紧密程度会明显地影响组织工作的绩效和职工个人的满意度。事业生涯的设计与开发的意义 1、有利于个人明确人生未来的奋斗目标，并成为促进事业成功的基础。 2、可以使组织减少人才流失. 3、为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据。 4、促进组织和个人之间的相互了解与合作。 5、有利于组织和本人有针对性地制定培训和开发计划。 6、有利于人尽其才，才近其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。 事业生涯的管理概念:事业生涯管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。内容：一是职工的事业生涯自我管理； 二 是组 织对 事业 生涯 的管理。事业生涯管理的特点 1、个人和组织都必须承担一定的责任，双方共同完成对事业生涯的管理。 (个人的责任是主动地根据自己的个性特点和能力特长进行事业生涯设计。组织的责任是根据组织的整体目标管理全体成员的事业生涯。） 2、必须有高质量的信息管理工作。 3、事业生涯管理是一个动态管理，因为事业生涯进展道路本身就是一个动态过程. 事业生涯选择的因素四大能力具体内容1、设计规划能力职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力.2、接受能力职工必须具备接受新知识、新技能的能力。这是事业生涯自我管理的关键。3、沟通反馈能力职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力。4、调整能力职工必须学会对事业目标进行调整的能力。事业生涯选择的两个步骤1。在 了解 自己 ...
