二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗考核要素new

二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗考 核 要 素（管理岗位:总分 150 分)一、面试 （85 分)1。1 综合能力（20）形象、举止4口头表达能力4逻辑思维能力4创新性（竞聘报告/论文）4心理素养/反应能力 41。2 专业技术能力（20）知识面10专业知识深度101。3 管理能力 （45)管理基本知识10组织、协调能力20领导素养15二、资质、经验和业绩（25）2。1 资质（7）教育水平匹配度3所学专业与竞聘岗位的匹配度42.2 工作经验和业绩（18)相关/相似工作经验4原部门岗位的工作业绩4原部门岗位的敬业程度4发表专业技术论文加分3受表彰、奖励加分3三、竞聘报告（论文、建议)（25）写作能力（文字表达能力)4建议的适用性8制造性/理论水平5建议对工作的价值8四、主观综合推断（15） 二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗考 核 要 素(员工岗位：总分 100 分）一、面试 (40 分）1。1 综合能力（20）形象、举止4口头表达能力4逻辑思维能力4创新性（竞聘报告/论文)4心理素养/反应能力 41.2 专业技术能力（20）知识面10专业知识深度10二、资质、经验和业绩（25）2.1 资质（7）教育水平匹配度3所学专业与竞聘岗位的匹配度42。2 工作经验和业绩(18）相关/相似工作经验4原部门岗位的工作业绩4原部门岗位的敬业程度4发表专业技术论文加分3受表彰、奖励加分3三、竞聘报告（论文、建议)(25）写作能力(文字表达能力）4建议的适用性8制造性/理论水平5建议对工作的价值8四、主观综合推断（10）二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗面 试 参 考 问 题（管理岗位：总分 150 分)考核要素分值考察方式建议考评委员观察的内容参考提问形象、举止4观察标杆形象：着正装或衣着干净；男士修面；精神状态好。标杆举止:进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方,不卑不亢。口头表达能力4竞聘者自述或提问简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱时间请控制在 45 分钟左右1. 您如何理解您应聘的岗位的职责和素养要求，请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。2. 请谈谈您对今后工作的设想，您认为目前该部门存在哪些问题和不足？您的解决思路是什么?3. 专业术语解释，与被试者简要讨论二滩发生过的专业技术问题案例；简要探讨被试者的专业论文4. 请说明在您此前的管理工作（或其他经历中)一件您引以为骄...