第六章劳动关系管理第一节劳务派遣用工管理【学习目标】通过学习，应当明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征．劳务关系的含义及其与劳动关系的区别,以及劳务派遣的概念、性质和特点。掌握依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，订立合同,明确双方责权关系,保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法.【知识要求】一、劳动关系含义与特征（一)劳动关系的含义在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。从社会生产的角度考察，企业是将劳动与资本按各自市场价格组织起来，并使他们与一定的技术相结合，生产出产品或服务;将产品（服务）按市场价格出售,收回成本并取得盈利为目的的经济组织.企业的生产经营活动表现在劳动方面是凭借其生产物质条件的占有成为用工主体；与此相应，劳动者成为劳动主体。在现代社会。劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系对劳动关系的讨论在各国广泛存在。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。各类称谓的外延与侧重点虽略有差别，但其内涵基本相似：均是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。例如，H．Gospel 和 G．Palmer 在《英国的产业关系》(British Industrial Relations）一书将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供酬劳的经济、社会和政治关系.菲利普，李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济、法律、社会、心理以及政治的关系.在这种关系中，雇员投入自己的时间和专业知识为雇主谋利，以换取一系列个性化的经济和非经济的酬劳。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件——生产资料（资本），与生产的主观条件—-劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始的同时,也形成了现实的劳动关系。在我国劳动关系领域,依据术语使用的习惯，雇员通常被表述为劳动者,雇主通常被表述为用人单位。因为构成用人单位的主要部分是企业，所以雇主也被表述为企业.在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者,根据一定...
