职 位 说 明 书基本信息职位名称:人事专责适用年度：2025 年---2025 年直接上级：综合部经理岗位类别：管理 直接下级：无薪资标准：800+400+300岗位定员:：1 人编写日期：:2025 年 11 月 15 日职位目的执行人力资源日常性事务工作，辅助综合部经理完成人力资源管理目标
任职资格1、教育水平:高中以上学历
2、有一年以上的工作经验，熟悉本部门岗位工作
3、要求熟练使用办公软件，对人事管理系统有较高的认知度，能够快速的融入到工作中
4、具有很强的沟通、协调能力；高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往，待人公平
工作职责与任务1、 公司员工的招聘、培训 及转正安排
2、 员工保险及养老金的办理
3、 员工进、调、辞、升手续的落实
4、 绩效考核的实施、奖罚制度的实施
5、 公司各岗位说明书的编制
6、 公司档案管理及员工档案的管理
7、 公司各部门职业化技能培训
8、 后勤人员工资的核算及公司工资表的汇总
9、 公司会议纪要的制作及存档
10、完成公司黑板报的制作
11、完成公司每月网站的更新
12、完成公司 OA 超级管理员的工作
13、负责公司手工考勤、请假条、出差申请单的记录
14、负责公司杂工的统计
15、完成领导交办的临时任务
职1、职责表述：公司员工的招聘、培训 及转正安排
责一工作任务1、 根据公司各部门提交的《人员补充申请表》，选择合适招聘渠道，如市区人才市场、电视台打飞播等
2、来公司应聘人员，填写《人力资源登记表》并附近期照片一张,身份证复印件等证件
3、根据招聘流程对应聘人员进行初试、复试
4、录用结果与各部门协商筛选，安排通知
5、根据用人部门的安排通知录用人办理入职手续
6、根据公司规定，录用人员报到时应携带近期医院体检表一份,如没有应在一周内办理交到综合部
7、车间新进员工持人力资源表到车间主任处
