职 位 说 明 书基本信息职位名称:人事专责适用年度：2025 年---2025 年直接上级：综合部经理岗位类别：管理 直接下级：无薪资标准：800+400+300岗位定员:：1 人编写日期：:2025 年 11 月 15 日职位目的执行人力资源日常性事务工作，辅助综合部经理完成人力资源管理目标。任职资格1、教育水平:高中以上学历。2、有一年以上的工作经验，熟悉本部门岗位工作.3、要求熟练使用办公软件，对人事管理系统有较高的认知度，能够快速的融入到工作中.4、具有很强的沟通、协调能力；高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往，待人公平.工作职责与任务1、 公司员工的招聘、培训 及转正安排。2、 员工保险及养老金的办理.3、 员工进、调、辞、升手续的落实.4、 绩效考核的实施、奖罚制度的实施。5、 公司各岗位说明书的编制.6、 公司档案管理及员工档案的管理.7、 公司各部门职业化技能培训.8、 后勤人员工资的核算及公司工资表的汇总。9、 公司会议纪要的制作及存档。10、完成公司黑板报的制作。11、完成公司每月网站的更新。12、完成公司 OA 超级管理员的工作。13、负责公司手工考勤、请假条、出差申请单的记录。14、负责公司杂工的统计。15、完成领导交办的临时任务。职1、职责表述：公司员工的招聘、培训 及转正安排。责一工作任务1、 根据公司各部门提交的《人员补充申请表》，选择合适招聘渠道，如市区人才市场、电视台打飞播等。2、来公司应聘人员，填写《人力资源登记表》并附近期照片一张,身份证复印件等证件。3、根据招聘流程对应聘人员进行初试、复试。4、录用结果与各部门协商筛选，安排通知。5、根据用人部门的安排通知录用人办理入职手续。6、根据公司规定，录用人员报到时应携带近期医院体检表一份,如没有应在一周内办理交到综合部。7、车间新进员工持人力资源表到车间主任处报到,由车间主任安排其参观、了解车间情况，安排学习《新员工培训及考核办法》，如有需要公司安排培训课程,由车间主任进行考核,通过结业考核的，车间主任签字，视为同意上岗,到综合部签订劳动合同。达不到结业考核标准者，继续培训，直至通过结业考核，取得结业证书为止.8、入职时填写《员工登记表》并附照片一张，后勤入职人员及调岗人员试用期至少一个月，每月初将需要转正人员名单发于各部门,填写《员工转正申请表》， 由部门主管考核与审批方可转正,转正一周内签订《劳动合同》.职责二2、职责表述：员工保险及...
