人事科考核员职位说明书一、 职位基本信息职位名称考核员所属部门人事科直接上级人事科主任直接下级无二、 职位设置的目的主要负责公司各类考核及绩效管理/薪酬/违规处理等工作.三、 在部门中的架构位置四、 工作职责及衡量标准序号重要性工作职责频率单次需时相关表单衡量标准11员工级以上人员之试用期/年度/特别考核/异动考核执行1 次/天2.5H考核记录表及时、准确21绩效工资月度考核跟进1 次/月20H月度考核表及时、有效31考核结果汇总及考核面谈跟进1 次/周3H考核记录表及时、准确、清楚41部门绩效考核体系的建立及执行持续/部门绩效考核标准/数据客观、有效52职位说明书的建立/完善/修订/保存持续/职位说明书及时有效63违规/奖惩事宜的调查、处理及记录不定时/违纪违规/书面警告通知单及时、准确、公平72员工级人员入职培训2 次/周4H培训记录100％参加培训82工伤跟进(调查/备案/收集资料报销/跟踪改善措施）不定时3H工伤事故报告表及时、合理91薪资制度及各项薪资改革方案之起草等不定时不定时无在规定时间内，按上级要求完成103六员证办理及更新1 次/月2H六员证及时、有效112员工级人员离职面谈及分析不定时/周报/月报客观、有效122完成上级交办的其他工作不定时//按时/按质/按量人事科主任考勤 / 薪酬核算员招聘员考核员小计工作饱和度：90%五、工作联系公司内部全公司所有人员公司外部无六、任职资格要求维度最低要求年龄/性别要求年龄要求：28—40 岁 性别要求：不限所学专业要求人力资源管理或行政管理类优先最低学历要求大专或以上最低经验要求1、三年以上制造性企业绩效专员工作经验;2、对 KPI 绩效管理手段相当熟悉并有自己的见解,熟悉360°、平衡计分卡等绩效管理方式；3、熟悉制造性企业内部运作流程；主要能力和素养要求1、具有良好的沟通和协调能力 2、性格稳重，工作仔细、踏实、稳定性强公文写作、外语要求一般通知、通告书写，流程、制度的起草;工 作 所 需 用 到 的 设 备 、 机器、工具以及使用之熟练程度要求熟练使用 office 等办公软件和人力资源操作软件七、岗位所需培训项目需时责任人项目需时责任人考核实施及面谈技巧4H部门主任时间管理1H培训组劳动法律和地方政府相关行政法规4H部门主任5 常法1H培训组办公礼仪1H培训组沟通技巧1H培训组八、工作特征评价要素特征描述工作的时间特征每天八小时，每周休息一天工作的紧张程度适中工作的均衡性适中工作的地点/危险性无职业病隐患任职者签名：...
