人事行政部主管岗位职责上级：行政副总经理下级：人事专员1
按时上下班，着工装干净上岗，要求讲普通话；2
按参加公司部门例会,服从公司领导；3
根据园区总体进展战略目标制订人力资源战略进展规划; 4
负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 5
建立园区人员招聘体系,根据园区人力资源需求拟定年度招聘计划 经公司领导批准后组织实施； 6
根据各岗位任职要求及人员素养特点编制园区各部岗位职业进展规划； 7
负责贯彻公司领导指示做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查工作；8
根据领导意图和园区进展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助园区的规划讨论；9
负责园区日常行政事务管理，协助行政副总经理处理日常工作，负责向行政副总经理提交总经理的日常活动和外出活动的安排计划；10
负责园区日常行政事务管理文件起草经行政副总经理审批通过后颁布实施；11
负责组织安排园区办公会议，或会同有关部门筹备园区其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文；12
负责调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉，调处劳资纠纷；13
负责每月制作相关行政费用表及人力资源报表上报行政副总经理供总经理审查并进行存档；14
负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信
负责编制园区年度的培训计划、制定培训预算并将年度培训计划分解到月度培训计划； 16
负责制定和修订园区薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划报上级领导审批； 17
负责编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 18
负责拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核; 1
