人事行政部工作安排分配表人事工作工作类项工作内容与操作说明韦海峰郭宝金1
招聘管理招聘发布按需在网站发布招聘信息负责简历筛选根据收到的简历信息对比需求，选取适合人员负责面试通知电话通知筛选出的候选人参加面试负责面试实施配合部门领导进行面试施并做好面试结果记录负责协助录用通知电话通知确认录用的候选人办理入职负责2
培训管理计划制定提醒各部门主管制定年度培训计划，收取整理，制作年度培训实施时间表负责协助计划实施根据培训计划协助培训实施开展负责结果评估督促涉及培训人员对培训项目进行落实，收集落实信息汇总评估负责3
绩效管理岗位职责根据公司战略目标及各部门实际工作的开展修订岗位职责分解表协助负责绩考制度结合岗位职责分解表修订绩效管理方案及相关表单并进行实施负责协助绩考面谈协助各部门领导就岗位职责分解表与该岗位任职人进行面谈，确定分解表的内容结合实际、切实可行负责绩考实施根据已签字确认的岗位职责分解表内容进行月度绩效考核的实施，考核结果应用于薪酬福利负责4
薪酬福利管理职级职等根据公司目前薪资架构修订职级职等表，经总经理及财务部核算，将确定的职级职等数据结合到各岗位并以此为依据进行实际薪资等级调整负责考勤收取各部门考勤表、假休单，汇总、整理考勤数据转交财务部,包括林世国协理的往来记录负责福利汇总员工福利,编写年度福利发放明细负责协助5
劳动关系管理入职办理员工入职手续（1>员工证件/证书验原件并复印件由本人签字；协助〉劳动手册及退工单存档；3〉确认岗位坐席;4>办公用品配备；5>员工信息登记；6〉同事及办公环境介绍；7〉公司情况介绍等）负责离职办理员工离职手续（1〉自离人员离职申请表收取并确认离职日期；协助〉辞退人员辞退通知送达并确认离职日期；3〉离职人员工作交接监督；4>办公用品回收；5>劳动手册及退工单退返负责劳动合同新入职员工劳动合同签订、转正申请办理、合同到期员工续签(提前一
