行政人事部部门职责说明书1、基本资料：部门名称人事行政部直接上级总经理主要岗位人事行政经理、行政助理、人事助理、招聘培训专员、薪资绩效和档案社保福利专员、保安、餐厅厨师、保洁、司机、前台兼文员、水电工
管理权限行使对公司人力资源的开发和管理以及日常行政事务管理的权限
部门职能负责公司日常行政后勤事务、公司文化建设、人力资源管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、外事管理、办理相关事务及对子公司人力资源管理工作进行检查和指导
2、主要职责：1、负责制定公司人力资源计划和规划
2、公司日常行政管理制度和规章的制定以及后勤事务的监督管理
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书
4、负责员工招聘管理工作和组织绩效管理工作
5、负责公司文化的建设和文化活动的组织
6、开展员工培训、关注员工进展，做好人才的考察、培育
7、负责薪酬、福利管理工作
8、负责日常劳动人事以及后勤管理
9、负责外事管理和出国审查
10、检查、指导子公司的人力资源管理工作
3、主要工作内容：1、制定本部门的工作计划,经总经理审批后组织实施
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、法律规范化、科学化的人力资源管理体系
3、根据公司进展战略,分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划,经总经理审批后实施
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理窜对各部门负责人的考核；做好考棱结果的汇总、审核和归档管理等工作
7、根据企业规划和员工进展
