人力资源管理会计人力资源管理会计 ——人力资本与财务资本相结合的理论框架 ［提要］进入知识经济时代，人力资源与人力资本的重要性凸现，奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战
人力资源管理会计突破了以往会计学只讨论”物尽其 用"的局限,把”物尽其用”置于”人尽其才"的基础上，有助于重构一个与知识经济时代 相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系
人力资源管理会计（Human Resource Management Accounting，HRMA）并不是一个新名词
它起源于 20 世纪 60 年代的美国
我国的人力资源管理会计讨论始于 20 世纪 80 年代初期
1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计讨论
到 80 年代中后期,我国会计界出现了人力资源管理会计讨论热潮
90 年代后期,与世界经济环境相适应,我国会计界再度掀起人力资源管理会计讨论的热潮
1997 年以来,人力资源管理会计受到各种学术刊物的关注，许多刊物都相继刊登这方面论文，其中涉及较多的是人力资源管理会计的一般概念和实施的必要性、人力资源管理会计目标、基本假设以及人力资源管理会计的确认、计量、计价模式和报告等问题
此外，还有一些专著问世
但从总体上看，对人力资源管理会计的讨论依旧局限于”就会计论会计”
本文试图在已有讨论成果基础上,以知识经济时代为背景，拓宽会计学讨论视野,对人力资源管理会计的基本框架展开讨论,以期构建一个与知识经济时代相适应，以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系
一、在知识经济时代的背景下，重新认识现行会计学科的内在缺陷 （一)知识经济时代呼唤人力资源管理会计 企业要进行生产经营活动，就必需具备人力资源、财务资源和物质资源等三种基本资源
其中最基本的生产要素或资源就是人力资源和财务
