人力资源管理大作业-ok

东华大学继续教育学院远程学历教育《人力资源管理》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业 姓名 学号 一、单选题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案.1.企业的战术计划和行动方案属于（ C ），即专项业务计划. A。最高层次 B。最重要的层次 C.第二层次 D。第一层次2.美国心理学家库德编制的《职业兴趣量表》属于（ A ). A.职业倾向测验 B.职业能力测验 C。智力测验 D。个性测验3。 （ B ）被称为工作评价的第一量化方法. A。因素比较法 B。点数法 C。海氏系统法 D。工作分类法4.收到（ D ）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等. A。所有 B.应聘高层职位 C.资深人员 D。应届毕业生5。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达（ C ）。 A.40%-50％ B10%-。20％ C.20％-30％ D。5％—10％6.。当组织处于快速进展时期,对人力资源会产生更( C ）的需求，当处于稳定进展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小. A。稳定 B。不变 C。大 D.小7。( A )信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。 A.网络招聘 B.现场招聘会 C。职业介绍机构 D。猎头公司8.( D ）的职业路径是传统职业阶梯，即员工的职业进展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。 A。横向 B.立体 C。多阶梯 D。纵向9.( C ）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境. A。半结构化面试 B。非结构化面试 C.结构化面试 D。面试10。招聘成本分为招聘总成本和（ C ）。 A.选拔费用 B。工作流动费用 C。招聘单位成本 D。安家费用11.在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（B ）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采纳绩效分析法评估在职员工的培训需求。 A.收入 B.效能 C.文凭 D。表达能力12.员工培训的（B ）是员工培训系统中的最后环节。 A。实施 B。反馈 C.确定培训形式 D。安排课程计划13.人员录用标准有基本标准和（ A ）。 A.关键标准 B。辅助标准 C。例外标准 D。提高标准14.( A )最早由英特尔公司提出并加以实施,它是一种较为全面的绩效考核方法. A。360 度绩效反馈 B。目标管理 MBO C.关键绩...