第五章 薪酬管理 （同步练习二）单项选择题(每题 0 分）1。（)的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C。以工作为导向D。以技能为导向2.在职业生涯早期,员工较关注薪酬的().A.稳定性B.持续性C.高低D.进展性3。能力薪酬主要适用于企业的（）。A。金领B。白领C。蓝领D.灰领4.要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是(）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制5.可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D。访谈调查6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B。企业年薪C。企业附加福利D。企业年金7。薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是().A.岗位薪酬B。职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬8。薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（）.A.岗位薪酬制B。考核工资制C。技能薪酬制D。年功序列薪酬制9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（)。A.政府薪酬调查B.专业性调查C。商业性调查D.市场性调查10。宽带薪酬的最大特点是（）.A。压缩级别B。增加级别C。扁平化D.结构化11.记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是(）。A.趋势分析法B。频率分析法C。离散分析法D.数据排列法12.激励性薪酬更适用于().A.平行团队薪酬制度B。流程团队薪酬制度C。垂直团队薪酬制度D。项目团队薪酬制度13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。A。高B。低C。完全对等D.没有明显趋势14。我们常常提到的“一级老师”是指工作岗位分类中的（)。A.职组B.职门C。岗级D。职系15。工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是（）。A。职组B。职门C.岗级D.岗等16.处于新兴行业的企业更适合实行的薪酬调查方式是（).A。企业之间相互调查B.问卷调查C。委托中介机构调查D。访谈调查17。在设计()的薪酬制度结构时,企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去.A。平行团队B。交叉团队C.流程团队D。项目团队18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D。薪酬满意度分析19.()以员工的工作业绩为基...
