北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：人力资源管理案例分析 课程代码：41758 2025 年 6 月版第一部分 课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理（独立本科）专业的核心专业课之一，它是一门理论联系实际、应用性较强的课程
本课程围绕人力资源开发与管理历史、人力资源战略、组织结构、工作分析与工作设计、内部选人、培训与开发、人员激励、绩效考核、劳动关系、职业管理等人力资源核心问题，系统地介绍人力资源开发与管理各个模块的典型案例，从案例中理解人力资源开发与管理的实际运用
二、课程目标与基本要求设置本课程,为了使考生能够牢固掌握人力资源管理的具体运用情况，能够运用所学理论知识有效进行人力资源管理的实践工作，充分开发各项人力资源潜能，为实现组织目标提供有力支撑
通过本课程的学习，要求学生树立现代人力资源管理理念,掌握人力资源开发与管理的主要模块的实际运用情况，学会分析具体情境下如何进行人力资源开发与管理，提高现代人力资源管理中分析问题和解决问题的能力，培育学生从事人力资源管理工作的职业素养
本课程不强调识记,要求学生通过案例学习理解人力资源管理各个模块的知识方法,学会分析人力资源案例，并在实践中应用人力资源管理知识
三、与本专业其他课程的关系本课程是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业课程，具有较强的实践性与综合性
它是《人力资源开发与管理》课程的延伸课程，与《人员测评》、《工作分析》、《人力资源开发》、《人力资源实验》等人力资源管理专业其他课程相配套
在学习本门课程前，需先修《人力资源开发与管理》等课程,掌握相关管理学和经济学等理论
第二部分 考核内容与考核目标第一章 人力资源管理进展史：以福特公司为例一、学习目的与要求通过本章学习,理解人力资源管理进展历史上的各种管理思想以及主要技术方法，了解人力资源思想在实践中的变化历程，了解历史上
