此项讨论受国家自然科学基金资助————-—-—-——-————-——-———-————-———-——————人力资源管理讨论 赵曙明 2000 年 11 月 8 日 内容简介 本书追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必定要求和进展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理讨论领域重点问题,对人力资源管理效益的概念，人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，作了较为全面的探讨.对于诸如企业进展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题,给出了最新的讨论成果；根据中国国有企业人事制度进展的沿革,提出了建立与进展中国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并且综述了国外人力资源管理讨论的现状和 21 世纪全球企业的人力资源管理. 作者简介 赵曙明，1952 年 12 月出生于江苏海安.现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。赵曙明教授 1977 年毕业于南京大学英文专业;1981 年留学美国，1983 年获得硕士学位;1987 年再度赴美，师从于当代管理学大师彼得·德鲁克教授和杰克·舒适特教授，于 1990 年获加州克莱蒙特讨论生院管理学博士学位；1990 年至1991 年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后讨论。留美期间，因为出色的讨论工作，曾先后获得 89 年度“美国全国优秀博士生奖”和“91—92 年度国际杰出学者奖”等六项奖励。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的讨论方面颇有造诣，出版了二十本著作，撰写了一百多篇学术论文,先后十多次获得过国务院、国家教育部、江苏省政府及南京大学颁发的教学和讨论奖。作为五位获得者之一，于 1996 年获得前国家教育委员会跨世纪优秀人才培育计划基金（管理科学）；在 1997 年被中国人事部等 8 部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培育对象"；1998 年又被江苏省评为“‘333’跨世纪学术、技术带头人培育工程第一层次培育对象”;1999 年被中国教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”；1999 年被中国教育部聘为“教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员”.2000 年被国家自然科学基金委员会聘为第八届学科评审组成员。赵曙明教授曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教...
