人力资源经理岗位描述VIP专享

人资行政部经理:所属部门：人力资源部 直接上级:人资行政副总（总助）直接下级:人事主管、行政主管薪资标准： 行政级别：部门级 人事专员、行政文秘定员人数：1 人 晋升岗位：人资行政总助一、岗位职责概述1、主持办公室日常工作，为门店的正常运转提供后勤保障,对所辖部门费用开支节约负责。2、负责一线员工、管理人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，为企业提供适用的人才。二、岗位主要职责(人资部分）：1、计划与预算1。1 协助总经理做好季度人才评估和人力资源规划。1。2 制订年、月、周人力资源工作计划.1.3 负责拟订管理人员定编，审核各部门一线员工的定编并跟踪检查。1。4 负责拟订工资、招聘、培训、工服等费用预算并控制。 1.5 负责收集同行薪酬体系人力资源信息,拟订薪酬调整方案。2、人员招聘与储备2。1 负责人员需求调查,制订招聘计划. 2。2 负责一线人员、管理人员的招聘以及录用后的有关工作。2.3 负责拟订分部级以下人员的岗位描述并督促所有人员岗位描述到位。2。4 负责建立人才储备库。3、员工培训3.1 拟订门店培训计划。3.2 负责新员工的入职培训。3。3 负责培训教材的完善和其他部门专业培训资料的收集、汇总。3.4 负责各部门的培训计划跟踪检查和效果评估.3.5 建立员工培训档案，及时记录每次受训内容、效果等。4、稳定员工队伍4.1 负责执行事业部激励机制，并提出有创意的实施方案.4。2 协助总经理拟订培育计划并跟踪落实，检查部门的培育计划的落实。4.3 定期跟踪管理人员、一线员工的思想动态4。4 拟订各部门人员流动率并进行有效控制.4。5 负责试用期员工的跟踪。5、考评管理5。1 负责执行集团的年、月考评方案。5。2 负责员工的试用期考核。5。3 负责组织营业员、管理人员日常考评。5。4 负责拟订人员调动、升迁、薪资调整、人事任免的方案并实施。6、劳资、福利管理6。1 负责管理人员的考勤,编制工资表，审核员工工资。6。2 劳动合同管理与劳资纠纷处理。6.3 员工福利待遇安排。6.4 掌握国家、地方的劳动政策与法规.7、工服与档案管理7.1 负责拟订员工工作服管理办法。7。2 负责工作服的下单、库存、发放以及服装款项的管理。7.3 负责员工档案、健康证、劳动合同、工服领用记录、人事异动、社保档案、员工动态表、考评档案的管理。岗位主要职责（行政部分）：1、计划与预算管理2。1 负责拟订年、月办公室的工作计划。2。2 负责专项费用控制计划的实施。2.3 负责办公室预算的...