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附录 1: Recruiting Request招聘申请Department用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人Working Location工作地点Close date预定聘用日期Job Description职位描述Role in the organization chart在部门组织结构图中位置Career path此职位进展计划Education background教育背景（专业 年限)Experience & Qualification所需经验 技能Other requirement其它要求（英语 计算机等）Requested by （ Dept. Head）用人部门签字Date:日期批准（可选择）： ○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR 分管副总/助理/日期 ○HR 总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构 HR 经理附录 2: Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员)Position： (应聘职位) Date: （时间） 第一轮面试（Hiring manager/Director 使用)General Impression综合评价 （如:沟通能力、学习能力 、制造性、持久性等等）Education受教育情况（学历、专业）Experience工作经验（专业背景及专长)Service centric服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优Team working团队协作精神 差 1 2 3 4 5 优Communication skills沟通及语言表达能力 差 1 2 3 4 5 优Honesty, open, passion 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力) 差 1 2 3 4 5 优Goal oriental结果导向 差 1 2 3 4 5 优Interest to insurance对行业的兴趣Interest to the job对工作的兴趣Foreign language外语水平Computer计算机水平Working stability过去雇佣的稳定性（ ）非常稳定 ( ）比较稳定 （ )常常变动 Personality个性气质类型（ ）外向 （ ）偏外向 ( ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向Motive应聘的动机( ）应届毕业 （ ）寻求进展 （ ）提高收入 （ ）人际关系( ）其他，需说明：Strength优势Weakness不足Current Package目前待遇（工资、职位）Expectation期 望 待 遇 （ 工 资 、 职位）Availability可到岗时间Decision决定Further interview Reject Keep in file （进一步面试) (不录用) （存档） 面试人签字并日期:Second Interview(第二轮面试 Director/Vice present/Present 使用）Date：日期Interviewed By:面试人G...