人力资源规划方案一、企业背景介绍 百富润赢投资基金管理有限公司是一家从事投资理财的金融行业.经过宽阔员工不懈的努力，企业现已进展成为一家集团化管理公司，在全国拥有众多分公司。但随着市场竞争的日益加剧，企业所面临的内部环境与外部环境与当初企业制定中长期进展规划时已发生了很大变化.企业为了更好的进展，必须制定一个较完善的人力资源规划，并在此基础上制定职位编制、人员配置、人员培训与开发、薪酬制度与绩效考核等方面的人力资源管理方案的全局性计划，使企业在持续进展中保持较强的竞争力，为企业的进展提供人力资源的保证和服务，为企业的有序运营提供坚实的后盾.二、企业近五年的进展战略（1）产品品牌建设（2）拓展相关的业务三、企业近五年的人力资源规划（1）继续大力引进优秀人才，大约需要新增基金部销售人员 50 人,争取实现专科及以上学历的人才的比列达到 50%以上。（2）储备人员的培育（3）加强员工的培训（4）企业的薪酬福利制度四、企业人力资源现状分析（一）企业人员数量分布情况 企业目前拥有员工数量 65 人，按人员类别，其具体情况如表、图所示. 从结构上来看，管理层人员比例是比较合理的。随着企业业务的扩大，未来人力资源需求会增加，尤其是中高层管理人员,尽管企业内部有一支高效的管理队伍，但满足不了企业未来几年的需要。表：企业人员数量分布情况 类别数量销售人员普通员工中层管理高层管理65 人（二）人员素养构成高中及以下：大专：本科：硕士及以上：从这个数据来看,高学历的人才比例不高,因此，企业需要大力引进硕士及以上学历的中高层管理人员，普通员工的学历水平也应得到大力提高，以提高企业的整体人员素养。（三）人员年龄结构状态分布图表人员年龄结构状态分布：20-—-29 岁：30---39 岁：40———49 岁:从这个分布来看,企业员工年龄结构基本合理，但在管理层中，高层管理人员有四人在 岁以上，中层管理人员基本集中在 20—-—35 岁这个区间内,因此,企业在未来的一段时间内，必须加强对年轻管理人员的培育.表 人员年龄结构状态分布表 类别数量20—29 岁30-39 岁40—49 岁高层管理65 人（四）薪酬福利支出占营业收入的比例五、人员需求计划 根据各职能部门提交的人员需求计划表和企业进展规划的需求,未来五年内企业的人员需求计划如表所示：表 未来五年内人员需求计划表部门职位及人数职位所需人数决策层副总经理1 人基金部销售总监3 人理财经理6 人理财顾问50 ...
