《劳动关系协调员》职业资格考试 人力资源管理练习题第一节 人力资 源规划的作用 一、是非 1 、 人力资源规划的实质是根据组织经营方针，通过确定组织人力资源来实现组织的目标. √（ ）P17 2 、 人力资源规划是一种√战略规划，是组织整体规划和战略的有机组成部分。（ )P17 3 、 一个完整的人力资源规划应该包括人员增长计划、人员补定计划、培训开发计划、人员晋升计划、调配计划.√（ ）P17 4 、 晋升规划实质上是组织晋升政策的一√种表达方式。（ ）P18 5 、 培训开发规划的目的、是为组织中长期所需弥补√而职位空缺事先准备人员。（ ）P18 6 、 人力资源规划是人员招聘和员工安置的重要依据、它使组织能够将合适的员工安置在合适的岗位、最有效地利√用每一个人力资源。（ )P19 7 、 人力资源规划使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力资源，并且使得组织的人员需求量和人员拥有量在组织未√来进展过程中相互匹配。（ ）P20 8 、 在人力资源管理和所有职能中人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的、是其他人力资源管理活动的基础。√（ ）P20 二、单选 1、(C）实质上就是保持组织与员工 2 个人个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任务相称的人力。P17 A 工作分析 B 招聘 C 人力资源规划D 培训开发 2、培训开发规划的目的，是为组织(D）所需弥补的职位空缺事先准备人员。P18 A 过去B 现在C 长期D 中长期3、(A ）实质上是组织晋升政策的一种表达方式。P18 A 晋升规划B 补充 规划C 培训开发规划D 调配规划 4、（B）目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺。P18 A 晋升规划B 补充规划C 培训开发规划D 调配规划 5、（）是人员招聘和员工安置的重要依据，它使组织能够将合适的员工安置在合适的岗位,最有效地利用每一个人力资源。P19 A 人力资源 规划B 工作分析C 招聘D 职业生涯规划 三、多选 1、人力资源规划按范围可分为（B、D)P17 A 中长期规划 B 公司总体规划 C 年度计划 D 部 门规划 E 季度规划第 1 页 共 10 页 2 人力资源具体规划的主要内容包括（B、C、D、E）等。P18 A 公司总体规划 B 晋升规划 C 补充规划 D 培训开发规划 E 调配规划 3、人力资源规划的作用有(A、B、C 、D、E）。 A 使组织及时了解由于组织经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B 使组织能够预见未来人力资源不足或过利的潜...
