人力资源规划管理制度

人力资源规划管理程序版本/修改次第更改页次/章节编制审 核批 准编制日期A/00初版梁睿王开会王晓波 13.1.302025 年 月 日发布 2025 年 3 月 1 日实施 受控文件1 目的保证公司人力需求供给、人力资源的合理储备运用及有效管理。确保公司员工满足相关岗位要求，确保所有与质量管理体系相关的人员具备岗位要求的质量意识和能力，提升员工职业技能与职业素养，为组织的可持续进展提供可靠的人力资源支持与保障.2 范围适用于基地所有岗位员工的人力资源管理与开发 。3 定义无4 职责4.1 管理办负责人力资源招聘、录用、培训、薪酬、人事手续的管理及绩效考核、薪酬福利等各项人事管理政策的制定、完善及监督执行;确保人员供给及管理工作的有效实施。4。2 人事专员负责人力资源管理及培训管理中发生的手续办理、文件处理、记录、稽查等事务性和操作性工作；4。3 各相关部门根据基地进展目标,提出本部门岗位需求,提供人力资源规划和培训的基础资料,配合实施人力资源管理及培训管理。5 程序5.1 流程图相关部门管理办基地负责人文件、记录试用转正YN审核YN培训招聘转岗岗位设置和技能要求人力资源要求现有资源分析人力资源需求统计YN审批考核5.2 岗位设置和技能要求根据基地经营计划对岗位进行合理设置，制定《岗位说明书》。5。3 人力资源需求基地各部门依据基地经营计划并结合各部门实际情况提出需求，并按需求填报《人员需求表》。5。4 现有资源分析基地负责人根据各部门人员需求情况，对各部门现有人力资源状况进行调查分析，包括岗位设置、岗位人数等，推断可否施行所需岗位内部调剂后,由基地负责人确认。5.5 人力资源需求统计根据基地负责人确认的岗位需求信息汇总编写《人力资源需求统计表》.5。6 审批《人力资源需求统计表》由公司总经理批准实施。5。7 招聘与转岗实施《岗位说明书》《人员需求表》《人员需求统计表》《培训记录表》《员工岗位调动表》《转正申请表》根据《人力资源需求统计表》实施招聘，进行新员工招聘与在岗员工转岗工作,由申请调动人员所在部门填报《员工调岗审批表》或由申请调动人员填报《员工调动申请表》并由所在部门、调入部门及转岗员工本人签字确认后，由申请调动人员或申请调动人员所在部门将《员工调动申请表》或《员工调岗审批表》上报基地负责人确认后管理办备案。5。8 考核管理办人事专员对新进人员技能情况、在岗员工转岗条件进行考核,推断是否需培训。5。9 培训对不符合岗位要求,...