修 订 记 录版次页次修订内容A/0全部依照 ISO/TS16949：2025：CNCA—C11—01：2025 要求建立程序文件
会 签 记 录会签部门会签人员会签结果综合管理部■同意财务部■同意讨论院■同意品管部■同意采购部■同意计划部■同意制造部■同意设备部■同意销售公司■同意批 准审 核作 成发行章6
7一、目的为进一步法律规范公司人力资源管理工作，建立公开、公平、公正、合法的招聘、面试、录用和劳动关系管理机制，特制定本制度
二、适用范围适用于公司各部门
三、参考文件《中华人民共和国劳动法》
四、职责综合管理部:负责本文件的编制、修订、宣贯与解释，负责本制度的组织、协调、实施、监督、审核及管理
各部门负责人：负责部门日常员工及员工工作管理
业务分管副总：负责分管部门人力资源统筹规划、计划管理和人力资源日常管理，负责权限范围内人力资源项目审核
执行总经理：负责公司人力资源统筹规划、计划管理和人力资源日常管理，确保公司人力资源管理工作合法、合规，负责权限范围内人力资源项目审核、审批
总裁:负责权限内人力资源事项审批
董事长：负责权限内人力资源事项审批
五、人力资源计划管理1、XXXX 实行人力资源计划管理，各部门应在当年 12 月份递交下一年度人力资源计划
2、人力资源计划应包含以下内容：a) 当期所属公司年度经营目标；b） 当期所属公司组织架构；c) 当前员工花名册;d） 分部门在岗人员编制;e） 分部门计划裁减人员编制；f) 分部门计划新增人员编制；g） 外包人员、实习人员或其他临时人员编制;h) 年度薪酬、福利、社保、公积金预算;i） 年度培训计划及预算;j） 年度人力资源工作开展计划
3、公司人力资源计划应结合内外宏观因素，根据公司进展目标计划充分调研部门实际工作任务内容和工作量后汇总形成,并递交公司第一责任人审核,经 xxxx 人力资源审核,总
