人资行政部岗位说明书编制:审核：文件编号:发文部门:人资行政部人资行政部岗位说明书文件编号 LD/HR-GW-01第 2025 版 第 0 次修改第 1 页 共 4 页岗位名称人资行政经理所属部门人资行政部职务层级高直属上级总经理直接下属各模块主管晋升方向副总经理岗位概述：全面负责人力资源部的招聘、培训、绩效、薪酬、劳资、员工关系以及制度建设、企业文化建设工作.任职资格：基本条件:1．教育背景：专科及以上学历,人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。2．工作经验：五年以上人事行政管理工作经验.3．性别/年龄:男女不限，27—35 岁。4．职称要求：无.5．其他：① 认可、接受公司企业文化和理念；② 五官端正，身体健康；③ 精神状态良好，家庭和谐。岗位知识/技能要求：1．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；2．熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3．掌握人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工关系等各个人事职能模块,能够指导各个职能模块的工作;4．熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;5．具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力；6．熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；7．具备良好的写作、阅读、表达能力。岗位综合素养要求:1．具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2．具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；3．具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识； 4．具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力;5．思路清楚、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃； 6．具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。岗位职责：1．仔细贯彻落实国家有关劳动人事的方针、政策、法令和指示，组织起草、修改、补充、实施本公司各项人事行政规章制度.2．按公司的要求组织制定、修改、健全、检查、落实、改进各项规章制度.3．负责协调与公司业务相关的政府职能部门的公关工作，保持与政府部门的良好关系。4．协调上下级及平级的关系,协调各部门工作,做到沟通畅通,对其它部门提供职责范围内的指导、服务和支持。5．负责主持编制公司的短期、中期及年度人力资源规划，并将任务分解给下属.6．负责人事部各项工作,包括：招聘、培训、考勤、劳动合同、保险、工伤、考核、调...
