《企业人力资源管理师（基础知识)》教学大纲课程名称：人力资源管理考证辅导 课程类型:理论课课程适用专业：工商企业管理专业课程适用层次:中技学时：144 节课学分：8 学分一、课程的作用、地位和任务（一）本课程的作用、地位《企业人力资源管理师（基础知识）》是人力资源管理类专业基础课，也是考证必修课之一，人力资源管理作为工商管理类专业的核心课程，在教学中占有重要地位。加强此学科的讨论和应用，对于培育适应社会主义市场经济建设需要的管理人才 ,实现知法、懂法、守法、用法,初步学会制定计划，懂得个体分析，提高各级管理人员对本部门人力资源的充分开发和利用，树立人本管理的思想，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和制造性,有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。（二）教学方法：讲授法、案例法、练习法、模拟实训法（三）课程学习目标及基本要求：掌握如何分析个体、劳动法的基本知识、企业计划的制定、人力资源的开发与管理，要求学生在学习过程中要注意运用理论联系实际的学习方法,结合相关案例来加强对本课程的学习.（四）课程类型：专业考证课（五)先修课程：《现代企业管理基础 》二、课程内容及要求第一章 劳动经济学本章教学目的：了解和掌握劳动资源的稀缺性、劳动经济学的讨论方法、劳动力供给、劳动力需求、工资形式、失业及其类型、失业的度量和失业的影响、政府行为和劳动力市场；熟悉效用最大化、劳动力市场均衡；了解均衡价格论的一般原理.本章教学重点：劳动资源的稀缺性、劳动经济学的讨论方法、劳动力供给、劳动力需求、工资形式、失业及其类型、失业的度量和失业的影响、政府行为和劳动力市场。本章教学难点:劳动经济学的讨论方法、均衡价格论的一般原理。第一节劳动经济学的讨论对象和讨论方法知识点：劳动资源的稀缺性、效用最大化、劳动力市场、劳动经济学的讨论方法。第二节劳动力供给和需求知识点：劳动力与劳动力供给、劳动力需求、企业短期劳动力需求的决定、劳动力市场均衡、人口、资本存量与均衡工资率.第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构知识点:均衡价格论的一般原理及工资决定、工资形式。第三节 就业与失业知识点：就业总量的决定、失业及其类型、需求不足性失业、失业的度量和失业的影响、政府行为和劳动力市场。第二章 劳动法本章教学目的：了解劳动法律事实的概念、劳动法律渊源、劳动法的体系；掌握劳动法的概念、劳动法的基本原...
