企业员工和车辆保险制度（含驾驶员）一 第一章：总则为实施公司福利方案，建议合理的员工保险体系，特制定本制度二 第二章：社会保险种类第一条：养老保险；1、 各类职工按国家规定，均应办理强制性养老社会统筹。2、 实行公司交费和个人交费相结合，具体交费比例由当地政府文件规定.3、 养老金的计发根据当地政府保险部门规定第二条：财务状况良好时，可为职工办理补充性养老保险，鼓舞并协助职工参加储蓄性养老保险。第三条:医疗保险1、 当地有医疗社会保险统筹时，企业按规定参加,为全体职工办理相关的手续。2、 当地总工会组织大病、重病统筹时，企业应积极参加。第四条：失业保险公司按政府有关规定,按当地失业保险规定，办理相关手续第五条：生育保险。公司按所在省的具体规定，按时为新入职员工及离职员工办理生育保险的转入和转出.第三章，公司内部保险待遇及措施第一条：退职养老保险职工丧失劳动能力，但未达到条件，根据规定，退职后可按月发放标准工资的一定百分比的生活费.第二条：疾病保险1、患病停工治疗在 6 个月以内的,根据其工龄长短，发给本人标准工资的 80%～100％的病假工资.2、患病停工治疗在 6 个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的 50%～60％的疾病救济费.3、员工死亡,企业发给相当于本企业 2 个月平均工资的丧葬费.另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养 1 人,发给死者生前 6 个月的标准工资；供养 2 个人，发给 9 个月的标准工资；供养 3 个人，发给 12 个月的标准工资.4、给于一定时间的医疗期(1)实际工作年限 10 年以下及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期为 3 个月；在本公司工龄 5 年以上的，为 6 个月。实际工作年限 10 年以上及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期 6 个月;在本公司工龄 5 年以上 10 年以下的,为 9 个月;在本公司工龄 10 年以上 15 年以下,为 12 个月；在本公司工龄 15 年以上 20 年以下的，为 18 个月；在本公司工龄 20 年以上的，为 24 个月.(2)医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司补发一定的经济补偿金和不低于 6 个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄,每满 1 年增加相当于 1 个月工资的经济补偿金。另外,患重病的，增加不低于医疗补助费 50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费 100%的金额.第三条 工伤保险的范围1、执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的损害.2、在紧急...
