企业员工考勤管理制度VIP专享

企业员工考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率,特制 定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到, 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业 务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日.因工作需要加班的，由各部门负责人批准执行。节日值班由公司统一安 排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1天）,由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工 资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资.七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、绩效工资;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、绩效工资，并给 予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、绩效工资，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者,扣发当月基本工资、绩效工资，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、绩效工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理.员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;节日值班每天补...