管理规章制度制定原则第一章总则第一条 为了法律规范公司管理规章制度的制定程序，维护公司规章制度的统一性和严肃性，加强公司内部沟通, 提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称的管理规章制度,是指由公司各部门依据国家有关规定、结合公司实际组织起草的、以公司名义印发的有关公司经营和管理等行为的法律规范性文件。包括制度、规定、办法、须知、通知、意见等.第三条 制定管理规章制度的程序包括：立项、起草、征集意见、协商、审核、签发、公布、备案、解释、修改、废止。其中起草、征集意见、协商、审核、签发、公布是必要程序。第四条 管理规章制度按业务性质，分为业务管理类和综合管理类，业务管理类主要是指生产管理、营销管理；综合管理类主要是指行政人事管理类和财务管理类等。第五条 制定管理规章制度，应当遵循下列原则：（一） 坚持依据法律、法规和规章制定的原则；（二) 坚持从公司实际出发，仔细调查讨论；（三) 坚持民主集中制原则。第二章 立项第六条 立项应包括以下内容：(一) 制定管理规章制度的目的；(二） 管理规章制度的主要内容；(三） 拟完成的时间；（四） 承办人。第三章 起草第七条 管理规章制度由人力资源部负责起草工作、组织起草.涉及其它部门的，其他部门为协助部门或承办部门。第八条 管理规章制度内容一般用条文表达,每条可分为款、项、目，款不编序号，另起自然段，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述.内容较多的，可以分章，章下设节.第九条 管理规章制度应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。第十条 管理规章制度草案应对起草目的、适用范围、具体法律规范和施行日期等作出明确规定。第十一条 管理规章制度应注意与有关法律、法规、规章的衔接和协调。对同一事项,假如做出与法律、法规、规章等不一致的规定,应在报送草案时说明.第十二条 现行管理规章制度将被新的管理规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止.第四章 征集意见第十三条 管理规章制度起草完毕,承办部门应通过公告（公司主页或信息栏等）、个别征求意见等方式向各部门乃至全体职工征集意见。第十四条 全体职工及有关部门应在一周内以书面方式提出意见.第十五条 承办部门应当对收到的意见进行归纳整理.第五章 协商第十六条 经归纳，多数意见与管理规章制度草案某规定不一致时，承办部门应当就该规定与各部门进行协...
