企业文化与企业绩效的关系研究——来自成都地区的调研数据作者：班级:指导教师：摘要随着中国经济的迅速发展，在东部经济拉动西部经济发展的大趋势下，成都作为中国西部地区的一颗璀璨明珠，结合自身的优势大力发展，引进外资，已成为西部经济中心之一。面对全国乃至全球的竞争压力，怎么让企业保持强有的竞争优势，将是现代企业经营管理的巨大挑战。我们不能否认人力资源是企业保持竞争优势的关键因素之一，并且企业文化在企业核心竞争力中的影响越来越大，学者们也纷纷关注企业文化对企业绩效的影响与作用。因此企业文化与企业绩效之间的关系研究成为刻不容缓的课题，本文将对此进行研究，就成都地区的企业为研究范围，企业文化类型以及企业绩效为研究对象，通过调查问卷的方式进行实证分析，将对不同企业文化类型的企业绩效的差异性以及企业文化类型与企业绩效高低的相关性关系进行研究，得到的结论可对现代企业的管理有一定的启示，并且对企业建树企业文化有一定的启示作用。关键词：企业文化；企业绩效IStudyontherelationshipbetweencorporatecultureandorganizationalperformance—ResearchdatafromChengduAbstact:WithChina'srapideconomictakeoffboomingeasterneconomicboosteconomicdevelopmentinthewesterntrend,ChengduinwesternChinaasashiningpearl,withitsownadvantagestodevelop,attractforeigninvestmentintothewesterneconomiccenter.Thefaceofnationalandglobalcompetitivepressures,howtogetbusinessestoalwaysmaintainacompetitiveadvantage,itwillbemodernenterprisemanagementisamajorchallenge.Wecannotdenyhumanresourceisakeyfactorinmaintainingacompetitiveadvantageisone,andthecorporatecultureinthecorecompetitivenessofenterprisestogetanincreasinglyimportantrole,scholarshavealsoconcernedaboutcorporatecultureonorganizationalperformanceandeffect.Therefore,corporatecultureandorganizationalperformancestudiestobecomeapressingissue,thispaperwillconductresearchonbusinessesintheregiontostudyinChengdurange,typeofcorporatecultureandorganizationalperformanceastheresearchobject,throughquestionnaireswayempiricalanalysis,fordifferentcorporateculturestypesoforganizationalperformancedifferencesandcorporateculturetypesandorganizationalperformancelevelofcorrelationbetweenthelinestudy,theconclusionmaybethemodernenterprisemanagementhassomerevelation,andtheenterpriseachievementscorporateculturehassomeinspirationeffect.Keywords：Corporateculture;enterprisePerformanceII目录第1章绪论........................................................11.1研究背景和意义..............................................11.2研究目的和内容..............................................21.3研究方法和思路..............................................3第2章理论基础以及文献综述........................................52.1企业文化相关理论............................................52.1.1企业文化的形成以及概念.................................52.1.2企业文化类型...........................................62.2企业绩效相关理论............................................82.2.1绩效的定义.............................................82.2.2企业绩效的衡量.........................................92.3企业文化与企业绩效关系的相关研究...........................10第3章研究设计...................................................123.1研究框架...................................................123.2研究变量选择...............................................123.2.1自变量................................................123.2.2因变量................................................133.4研究假设...................................................1...
