余坪中心小学校全员聘用工作方案 聘用制是单位与职工根据国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的权利与义务的一种新型人事管理制度。为顺利完成我校全员聘用工作，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的精神，特制订本工作方案.一、指导思想进一步深化我校人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人制度，转换用人机制,转变人事管理方式，提高管理效能,充分调动教职员工教育教学工作的积极性，切实保障学校和教职员工的合法权益。二、基本原则1、坚持集体领导、因地制宜、先易后难、分步实施、稳步推动的原则；2、坚持尊重知识、尊重人才的原则；3、坚持平等自愿、协商一致的原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;5、坚持走群众路线，保证教职工充分享有参加权、知情权和监督权。三、组织机构学校成立全员聘用工作领导小组，领导小组由校领导班子成员组成，负责领导全校全员聘用工作.尹利平同志任领导小组组长，徐志强同志任副组长。领导小组下设办公室，徐志强同志任办公室主任，吴杰红同志任办公室副主任.全员聘用工作办公室在领导小组的领导下开展工作。全员聘用的日常事务工作由校人事处承担。四、全员聘用范围我校全额事业编制现有在编在岗的教职员工。五、聘用方式、程序和基本条件（一)聘用方式根据科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确岗位职责和聘用条件通过双向选择的方法（原则上按现岗位)择优确定各岗位聘用人选,在此基础上签订聘用合同.（二)聘用程序1、各工作小组公布聘用岗位及岗位职责、履岗条件等.2、各工作小组组织本单位教职工岗位申请并填写《岗位申请表》（见附件一)。3、各工作小组对应聘人员的资格进行初审，并报学校全员聘用工作领导小组。4、学校全员聘用工作领导小组对各工作小组初审结果进行审定。5、各工作小组对通过资格审定的应聘人员进行上岗考核，考核的方法和程序由各工作小组根据本单位的实际确定。根据考核结果择优提出拟聘人员名单报学校全员聘用工作领导小组。6、学校领导集体讨论决定受聘人员.7、各工作小组公布聘用结果。8、签订《岗位合同》（见附件二)。9、签订《泰州市事业单位聘用合同书》。10、办理合同审核鉴证手续。（三)聘用基本条件受聘人员应具备以下基本条件:1、坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的职业道德；2、具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;3、应聘专业技术岗...
