余坪中心小学校全员聘用工作方案 聘用制是单位与职工根据国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的权利与义务的一种新型人事管理制度
为顺利完成我校全员聘用工作，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的精神，特制订本工作方案
一、指导思想进一步深化我校人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人制度，转换用人机制,转变人事管理方式，提高管理效能,充分调动教职员工教育教学工作的积极性，切实保障学校和教职员工的合法权益
二、基本原则1、坚持集体领导、因地制宜、先易后难、分步实施、稳步推动的原则；2、坚持尊重知识、尊重人才的原则；3、坚持平等自愿、协商一致的原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;5、坚持走群众路线，保证教职工充分享有参加权、知情权和监督权
三、组织机构学校成立全员聘用工作领导小组，领导小组由校领导班子成员组成，负责领导全校全员聘用工作
尹利平同志任领导小组组长，徐志强同志任副组长
领导小组下设办公室，徐志强同志任办公室主任，吴杰红同志任办公室副主任
全员聘用工作办公室在领导小组的领导下开展工作
全员聘用的日常事务工作由校人事处承担
四、全员聘用范围我校全额事业编制现有在编在岗的教职员工
五、聘用方式、程序和基本条件（一)聘用方式根据科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确岗位职责和聘用条件通过双向选择的方法（原则上按现岗位)择优确定各岗位聘用人选,在此基础上签订聘用合同
（二)聘用程序1、各工作小组公布聘用岗位及岗位职责、履岗条件等
2、各工作小组组织本单位教职工岗位申请并填写《岗位申请表》（见附件一)
3、各工作小组对应聘人员的资格进行初审，并报学校全员聘用工作领导小组
4、学校全员聘用工作领导小组对各工作小组初审结果进行审定
5、各工作小组对通过资格审定的应聘人员进行上岗考核，考核
