你可以不是专家,但你必须懂这些“合伙人股权结构”股权解放老板 2025—09—26 17：26文章导读只要是合伙创业,必定就会遇到股权分配的问题。有一句老话:不患寡而患不均，再加上中国人好面子,几个好朋友好兄弟在一起合伙,遇到股权分配的问题，大家都会比较含蓄，所以很多时候无形当中就为合作埋下了地雷.作者说：本文约 5500 字,内容为纯原创实战干货，阅读大约需要 10 分钟。01 从土豪说起前段时间,五位东莞本地土豪,因为计划合伙投资开设汽车销售连锁企业的事，相约到我办公室喝茶，了解关于股权架构、融资和店面众筹的问题。几位老板平常都有自己的生意，其中有两位是公司老客户，一位是做房地产和酒店的阮总，一位是比较年轻的张总，从事汽车维修和美容服务。这两位之前在公司做完股权顶层设计和股权融资后都拿到了很好的成果，因为阮总发现一个很好的政策机会，准备启动汽车销售的项目,准备找几位一起合作。在了解和清楚了他们的商业模式和盈利模式，并进行了简单的店面股权众筹模式梳理后，来到关于几个人的股权分配问题上。我问：你们来之前，各自的股权比例分配都谈好了吗？几个人略微犹疑了一下，阮总没 说话，其中一位率先开口：当然是平分啦,其它几个人相视点同默许。另外三位没有系统地接触过股权分配的概念,但阮总和张总至少知道基本规则啊！我感到很好奇也很惊诧，背后的风险他们不可能不知道。看我很惊讶,阮总希望我简单地和其它三位新朋友做下分享,我简单地问了些问题：五个人当中？确定由谁带头来主导这个项目？答案是年轻的张总;五个人当中，谁全职干这个项目？谁兼职干？谁完全只投不干？因为我知道阮总的情况是不可能全职的；五个人当中，谁对这个项目成功与失败负最大的责任?假如张总主导，经营层面出了问题，他承担还是共同承担？（背后的问题是：风险、收益、责任没有对等，是否可以接受？）五个人当中，有的人全职干活，有的等于只负责投资，股权比例也平分吗？假如干成了，赚了很多钱，钱也是平分吗？带头的人长期同意吗？五个人议事，哪些事需要五个人一起讨论，哪些事由带头人可以拍板？决策规则怎么定？带头的人参加多，情况了解多,有重大项需要开会讨论，带头人认为可以做，其它人不了解实际情总不同意做（假设只要有两个不同意做)，会议就可能形成僵局，结果谁来负责？假如未来经营管理层成熟,要不要给股份?股份从哪里来？假如投资人进来，股份准备怎么给？也跟着你们平分吗？...
