XX 有限公司保护检举人管理程序1。目的为保障供应商和员工依法行使投诉、举报权利，维护其合法权益，根据宪法和有关法律、法规的规定结合本公司实际，制定本程序。2。范围本程序适用于对在本公司的供方和个人违纪、违法和犯罪的行为,依法进行举控告、检举的公民，其投诉、举报权利及其他合法权益受法律保护。3.职责3.1 管理部负责受理供方、员工投诉和举报以及具体调查等日常工作.问题严重的投诉和举报案件，由管理部根据情节拿出处理意见,上报总经理.3。2 公司各级管理人员和具有一定职权的员工，都应接受全体员工的监督。4.定义无5。程序5.1 本公司各部门和对被投诉、举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织(以下简称管理部,应当根据各自职责，互相配合，依法受理投诉、举报，共同做好保护投诉、举报人合法权益的工作。5。2 公司组织都应当鼓舞和支持员工和供应商依法投诉、举报。任何部门和个人不得以任何借口打击报复投诉、举报人。5.3 保护供应商和员工举报应当遵循为投诉人、举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。5.4 员工投诉,是指员工在公司的工作和生活中,员工的各项合法权益已经受到或即将受到侵犯而实行的申诉和揭发的行为。本制度所适用的投诉范围包括：5。4。1 擅自克扣员工工资、奖金，或未按公司规定标准收取费用或巧立名目滥收费用;侵犯员工经济利益的行为;5.4。2 对员工进行造谣、谩骂、卑视、侮辱甚至殴打,或泄露当事人隐私等侵犯员工名誉以及其它人身权益的行为;5。4.3 在绩效考核中不公平、不公正对待员工业绩的行为;5.4.4 在工作中态度恶劣、故意刁难员工的行为；5.4。5 无故推诿应当受理的事项而不予受理的行为；5.4。6 对正常申诉进行打击报复的行为；5.4.7 其它侵犯或阻碍员工合法权益的行为。5。5 员工举报，是指员工对已经或即将侵犯公司的财产和声誉等合法权益、公共利益或违反公司规章制度或国家法律法规的行为,进行揭发和揭露的行为。本制度所适用的举报范围包括:5。5.1 利用工作或职务之便谋取私利、贪污、受贿、索贿等徇私行为;5.5。2 滥用职权、恣意挥霍公司财产的行为;5。5。3 故意毁坏设备、工具等公司财物的行为;5.5.4 泄露公司秘密或当事人隐私的；5。5。5 兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务等损害公司权益的行为；5.5。6 利用公司名义在外进行招摇撞骗、欺诈的行为;5。5。7 虚报业绩、瞒报事故等舞弊行为；5.5。8 对能够预防的事故不积极实行...
