金仕堡健身会所分店考勤制度为了维护全体员工工作正常化，人员出勤管理有所遵循而定,凡本公司所有人员出勤管理均应依照条例之规定严格执行。第一节 出勤制度1．工作时间：以各分店具体营业时间为准.2．公司全体员工（各部门经理及以上人员除外）上下班，均要打卡,不得代他人打卡.若因故不能打卡，应及时办理补卡手续.3．本公司员工除特别情况外执行上下班打卡制度，每月考勤以打卡记录为依据。① 打卡所显示的数据作为行政部进行考勤的重要依据，员工假如未按规定打卡，将视为缺勤,作为旷工处理。② 因卡钟损坏不能打卡时,应即时到前台签卡，并交行政部备查。③ 上班时间因公外出不能及时打卡的人员，需提前填写外出申请单,并详细填写外出地点和事由,交部门经理签字后交行政部备案，否则按旷工算。④ 因个人过失忘记打卡者，应在第二天 12：00 以前将部门主管签字确认后的签卡单交到行政，超过一次记请事假半天处理.4．员工应按时上下班，凡上班时间 3 分钟后打卡者视为迟到，下班前 3 分钟内离开工作岗位为早退.迟到或早退 5 分钟内扣款 10 元；超过 5 分钟外,每分钟按 5 元扣款；超过 15 分钟按事假半天处理,扣款将在当月工资中扣除（特别情况除外)。5．未经请假,无故迟到、早退在 30 分钟以上或未上班者视为旷工.6．无故旷工半天者扣一天工资，无故旷工一天者扣三天工资.连续旷工三天或三天以上者视为自动离职论处，并扣除所有未发工资。7．因工作需要，要求加班者，于接到加班通知或工作命令时，应全力配合不得无故缺席,若无故缺席，一律视同旷工.8．各部门主管于每月末将本部门人员的出勤明细表交于行政，以便核算工资.第二节 休假制度1．试用期内所有员工以实际出勤时间计算工资，办理转正手续后方有每月 4 天的休假福利。2．我司所有员工因病或其它不得已事情不能正常出勤者必须请假。部门放休时间根据公司业务状况来安排。3．员工请假须填写《员工请假申请单》。4．请假审批流程：主管及以下员工三天内请假:填写《员工请假申请单》——-—部门经理审批--—人力行政部备案---—开始休假。以上流程缺少任意一方签字的假单都是无效假单，行政部不予接收，考勤计算将视为旷工处理。5．病假员工如因急、突发重病不能事前办理请假手续,必须于请病假当天上班时间 15 分钟内,致电部门负责人，并在上班后的一个工作日内亲自补办请假手续，并且要提供正规医院开具的病假条，否则以旷工处理.制定人：行政人事部 审核人：制定日期： 审核日期：
