全国多家直销公司奖金制度对比 安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大,只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务，每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培育起来一个大部门业绩多了你没钱。欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达 580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的 6个月达成高级销售经理，才能升为督导,督导（至少要 6 个月）督导才能获得公司奖励 1 万元奖励，个人培育出两个督导奖励 20000 元。无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1 组建一位以上合格 8000 小组，2 个人小组业绩 8000 以上,每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到 10％后,拿不到差价了，前期收入较少。雅芳：制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般.晋级慢,资深明星顾问要培育几个内美容顾问,制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费 100 元,拿满 8 代每月消费 800 元,上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续 3 个月不合格，业绩归零。如新：制度难度最大,每月任务要求高，完不成就开除,这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是进展中国家很难适应它的难度。康宝莱:制度反应一般，相对安利来说培育一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。美乐家:制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能进展 5 个横排，拿下级的 7 代，它要求会员每月消费 400-700 元,否则取消资格,它说到 95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。而是在中国普遍很贫穷的情况下，是很不合国情的。另外，它的制度只能拿 7 代,假如你的团队中第八代出现一个人才，他的努力再大也和你没有关系了.天狮:制度是累级三三制，在前期容易达成，很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高层人才，天狮高层流失率很高.新时代：制度和完美等累积制大同小异，也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性.E 科士威：制度是无限代，不脱...
