公共事务管理专业人才培育方案编制说明本专业人才培育方案适于三年全日制高职专业，由学院公共事务管理专业与公司等高校教授级别课程专家共同制订,并经学院学术委员会及企业专家审定、学院批准从 2025 级公共事务管理专业开始实施
一、人才培育需求分析关键词：社会进展 公共事务管理 人力资源管理公共事务管理专业在西方发达国家的开设具有较长的历史,已进展成为一个成熟的专业，并且随着社会分工的细化，该专业在西方发达国家已呈细化的趋势
即把公共事务管理专业不仅分成师范类与非师范类专业，而且分成环境保护机构管理专业、卫生机构行政管理专业、体育机构管理专业以及社会保险机构管理专业等
并辅以相应的背景知识训练与培育，以真正培育专业化人才
21 世纪以来，我国市场经济体制逐步建立，经济与政治体制改革正加紧进行,各行业都要求具备专门知识，受过良好专业训练并适应社会进步和时代进展的专业人才来进行管理，国内外竞争更加激烈，这就要求我们的专门管理人才要具备国际社会同类人才的知识水平，以便在各种竞争中 立于不败之地
因此要求在教育层次上首先与世界同步，这对于我国仍是新兴学科的公共事务管理专业来说是个巨大挑战
但总的来说，公共事务管理专业具有较强的生命力，而社会的需求必定给它以强大的动力，促进它进一步走向成熟和完善，为我国现代化建设事业提供杰出的中高级管理人才
在人才竞争趋于全球化的今日，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好“人才 "的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎进展整个国家伯乐人才的重要工程
限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去
因此近几年国内人力资源的进展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采纳人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作
