**公司困难职工帮扶工作总结**公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作,有效地激发和调动了职工的主人翁积极性,维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康进展。现就困难职工帮扶工作情况总结如下：一、领导重视，责任落实＊*公司自 2025 年 8 月份在**号召下率先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“进展为了职工、进展依靠职工、进展成果惠及职工”理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能,切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事.始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。制定了**公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事.”列入十项工会组织的基本任务之一。制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”,负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作常常化、制度化、法律规范化，为党组织和企业分忧,为职工群众解难。二、精心筹备，及时帮扶＊*在＊＊的各企业多年来进展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入,但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况,把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围,做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深化细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案,做到“六知一定”,即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”及时“定救助措施”.各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性.二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急.2025 年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次,法律援助人次。...
