公司个人培育计划姓 名： 部 门： 职 务: 专 业: 进展方向： 填表日期： XX 集团第一部分 培育概述一、培育对象集团公司后备人才 二、培育时间 2025 年 11 月阶段：每周培训一次三、培育原则1。循序渐进的原则 2.学习与工作相结合的原则四、培育课程划分后备人才培训课程分为培训课程、自学课程两个阶段1。培训课程：以个人的工作实践中的欠缺为出发点，以个人实际工作需求为导向提供相应的学习资料,后备人才可以有针对性的进行学习，每周将个人的学习情况以书面的形式进行反馈。2.自学课程： 作为优秀的员工应具备的素养是自学课程设置的基本导向,涵盖了自我时间管理，先进的管理理念，领导应具备的基本素养等方面。开拓视野 ,进行自我充电，激发工作兴趣和管理潜力，提升创新能力。每次培训结束将发放自学课程的学习资料和相关的要求，下次培训将自学的成果按要求进行提交。第二部分 月培训课程及安排培育课程从以下几个角度出发：一、专业技能培训1、 医学知识培训2、 销售与沟通技巧3、 文稿撰写方法二、企业文化培训《金岭集团企业文化手册》三、个人素养提升1、有效激励，在工作上对下属的激励给予启发、2、协调之道，实现管理阶段的上传下达3、思维方法，多角度关注工作中的各学习方法4、工作方法，关注切实可行的执行方式5、基层管理,学会如何做好基层主管6、创新进展，活跃思维 发掘个人工作潜能7、成功技能,通过自我管理提高岗位工作效率8、职业团队，了解多层因素合理构建企业团队9、优化成本，学习降低成本减少企业浪费现象10、企业凝聚力，增加员工的企业向心力11、提高效率,通过合理安排时间提高工作效率12、自我管理，通过自我管理提高岗位工作效率13、把握细节，注重对工作中细微之处的把握14、时间效应，从时间角度把握工作效率15、员工素养，弥补自身欠缺16、情感管理，关注员工情绪调节员工心态17、深层沟通,进一步掌握有效沟通方法和技巧18、角色定位，通过定位找到合适角度进行管理19、人际关系，剖析人际关系问题搞好人际沟通培训课程安排每周培训一次,每月４次，时间根据工作情况,临时通知第一周，专业知识培训—-医学知识培训第二周，专业知识培训——销售与沟通技巧、文稿撰写方法第三周, 企业文化培训——《金岭集团企业文化手册》解析第四周，个人素养提升——选择合适的内容培训课程讲师，根据培训内容另行安排。第三部分 培训测试与效果评估 培育造就一支素养优良、数量充足、结构合理的...
