信访工作制度为了保持和谐密切的党群关系、干群关系，保障信访人的合法权益，法律规范信访工作和信访行为，提高信访工作质量和效率,构建和谐、稳定的进展环境，根据法律、法规的有关规定，结合公司实际,制定本制度。一、指导思想 以“三个代表”、科学进展观重要思想为指导，认清形势、明确任务、抓住重点,法律规范信访工作，为公司改革进展稳定服务. 二、信访工作的方针和原则 方针：热情接待，诚信服务,提高效率,坚持原则,满足公司员工的正当要求. 原则:执行党的政策和国家的法律、法令,坚持实事求是，一切从实际出发；坚持谁分管谁负责。 三、信访工作职责 1．受理登记、转办、催办和处理员工来信来访,承办上级交办的信访问题. 2．了解和掌握信访动态，综合分析来信来访反映的情况和问题,及时向上级领导反映办理情况。 3．信访工作实行归口责任制。凡属于业务性的，由各部门归口负责处理、答复；属于综合性的，由综合管理部负责协调、处理；重要来信来访必须经分管领导批阅. 4．综合管理部是办理员工来信来访的职能部门,凡上级单位转来的信访问题,一律由该部受理、转办、催办和答复，信访日常工作由党务工作干事负责.综合管理部受理转交的信访问题，有关部门承办完毕后，需将承办意见反馈到综合管理部统一答复来信人或交办单位.综合管理部做好来信来访受理、登记、答复等工作，并进行备案。重大问题应视情况向分管领导或上级单位汇报情况。 四、信访工作程序 1．登记。收到来信后，信访人员要做到当日拆封、登记，无特别情况不得拖延；接到来电或来访时，要当即登记。 2．送阅。凡重要来信、来访和上级交办、领导批办的信访问题，要及时送呈领导阅批，并根据领导批示意见送交有关部门及时处理。 3．批转。凡属信访问题,由综合管理部登记分类，按公司领导阅批意见送交有关部门处理，并对重要来信负责催办。 4．查处。对员工来信来访需要进行调查核实的,要及时组织调查，调查情况和处理结果要在信访处置登记表上记录，并由承办部门经办人员和部门负责人签字确认。对上级要求上报结果要直接派人或责成有关部门派人查处。 5．报结。查处结果经确认后要及时向信访人作出答复。对于上级批转要求上报结果和重要的信访问题，形成查处报告并经领导同意后上报。 五、信访工作要求 1．自觉执行党和国家的方针、政策、法律、法规，实事求是，坚持原则，秉公办事。2．热情接待，礼貌待人,耐心细致，按《信访处置登记表》（附表一）表格要求...
