xxxx 公司员工休假及考勤管理办法第一章 总 则第一条 为推动公司制度建设，维护办公秩序，提高工作效率,参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。第二条 本制度是对公司全体职工进行考勤与休假管理的基本依据。第二章 各种假期第三条 事假员工因事不能正常上班必须事先请假，并经审批人批准。如遇特别情况不能事前请假，应先电话请假，事后说明情况、补办手续。1、职工请事假本人提出书面报告，由基层单位领导审批.签署意见，报公司人力资源部备案。 2、职工全年累计事假不得超过 30 天，超过时间按旷工处理。特别情况需延长时间，由基层单位领导审批，签署意见，报公司领导审批。 第四条 病假各单位职工因病或非因工负伤请假休息,须由本人或直系亲属持有公司医院或有资质的医疗机构的有效病假证明，经公司医院院长审核确定医疗期后，到单位领导审核签字后到人力资源部办理请假手续。第五条 工伤假公司员工在工作期间出现意外事故受伤，经基层单位、安检部、人力资源部认可后,可享受工伤假待遇。工伤休养假的时间由公司医院根据伤情，依据劳社险确认医疗期.原则上轻伤三个月，重伤六个月。工伤职工申请延长工伤休养假的，应在期满前 5 个工作日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，用人单位同意后，可以延长工伤休养假.单位对工伤职工申请延长工伤休养假有异议的，上报人力资源部,由人力资源部负责组织到师劳动能力鉴定委员会申请确认工伤休养假。工伤职工未在规定时间内提出延长工伤休养假申请的，工伤休养假到期终止，停发工伤休养相关待遇。第六条 探亲假、孝亲假1、在公司工作满一年的正式员工,距直系亲属居住地 500公里以上，可按规定享受探亲假（当年转正人员，从下年度开始执行).2、已婚员工与配偶或未婚员工与父母不在一地生活，又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。应届毕业生在见习期间不享受探亲假.员工休探亲假须事先提出申请，经所在部门领导同意后，报公司人力资源部审批备案。3、未婚员工探望父母的,每 1 年给予探亲假 1 次，假期为20 天；已婚员工探望配偶的,每 1 年给予探亲假 1 次，假期为30 天；已婚员工探望父母的,每 3 年给假 1 次,假期为 30 天。4、探亲假期间可根据实际需要另外给予路程假。其中疆内 2 天、疆外 5 天。上述假期包括公休和法定节日在内。在探亲往返途中，如遇意外事件不能按期返回的，应尽快通知审批人要求延期，经批准后其超假日期可按...
