员工工作装管理办法（试行）为加强对公司员工工装有效管理，法律规范员工着装行为,保持良好精神风貌,特制定本办法
一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条,长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用:由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装
二、员工工作装着装法律规范1、夏季着装法律规范(5 月 1 日至 9 月 30 日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜;女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋
2、秋冬季着装法律规范(10 月 1 日至第二年 4 月 30 日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋
3、具体换装时间由集团办公室统一通知
三、员工着装管理要求1、集团公司全体员工必须遵守公司着装法律规范,上班时周一至周五（8：00—12:00、14：00-18:00），统一着工作装
2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装
3、工作装应保持平整干净
四、违反着装规定的处罚标准1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款 200 元
2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款 200 元
3、不按法律规范配套着装的，罚款 100 元；五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有;2、工龄未满两年的员工,离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24 个月）×剩余使用时限月数
(备注:小于10 天的不计月数，大于 10 天（含 10 天）小于 20 天的按半月计，大于 20天（含 20 天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有;3、新入职已订做工作装的员工,工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有
